La Carsat Rhône-Alpes est un organisme de droit privé chargé de l'exécution d'une mission de service public. Elle intervient sur les sujets de la retraite, de l'accompagnement social et des risques professionnels. Elle exerce ses missions auprès des salariés, des retraités et des entreprises sur la région Rhône-Alpes. Vous intégrerez le Département Relations Sociales et Administration des RH, constitué de 4 cellules : Cellule Mon Dossier Salarié Cellule Vie des Contrats Cellule Supervision Expertise et Vérification Cellule Paie Le Département est composé de 35 collaborateurs et 4 managers Sous la responsabilité de la Responsable de la Cellule Vie des Contrats, au sein d'une équipe de 15 personnes, le/la gestionnaire RH a pour mission principale d'instruire, analyser et traiter les demandes des salariés de l'organisme au regard de leur situation individuelle dans le respect de la législation, des procédures en vigueur et des règles de confidentialité. Dans le cadre de la gestion d'un portefeuille de salariés confiés au/à la gestionnaire RH, en prenant en compte les objectifs, moyens, contrains et échéances, vos missions seront : Sous la responsabilité de la Responsable de la Cellule Vie des Contrats, au sein d'une équipe de 15 personnes, le/la gestionnaire RH a pour mission principale d'instruire, analyser et traiter les demandes des salariés de l'organisme au regard de leur situation individuelle dans le respect de la législation, des procédures en vigueur et des règles de confidentialité. Dans le cadre de la gestion d'un portefeuille de salariés confiés au/à la gestionnaire RH, en prenant en compte les objectifs, moyens, contrains et échéances, vos missions seront : Gestion administrative des embauches Constituer et traiter les dossiers d'embauche Suivi des parcours professionnels Traiter les changements de carrière des salariés Gestion des rythmes de travail Gérer les demandes de changement de rythme de travail et leurs avenants Gestion de l'absentéisme Traiter les demandes de congés (congés payés, congés spéciaux, .) Gestion des sorties des salariés Traiter les dossiers de départ pour tous motifs : retraite, licenciement, démission, rupture de période d'essai.Préparer les documents de fin de contrat Activités transverses et support Conseiller et informer les salariés sur leurs droits et leurs devoirs, répondre à leurs sollicitations via un applicatif métier de ticketing RH, des appels téléphoniques, et/ou des rendez-vous spécifiques ; Vous devrez également assurer la continuité de service lors d'absences d'autres gestionnaires Ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités du service. Compétences techniques Bonne maîtrise du Pack Office, notamment : Excel et Word ou capacité à l'acquérir Aisance avec les outils informatiques et capacité à s'approprier rapidement de nouveaux logiciels métiers Connaissances de base en gestion administrative RH appréciées Un niveau BAC à BAC 2/3 (administratif, gestion RH) et une expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines est souhaitée. Processus de recrutement Présélection des candidatures sur dossier (CV, lettre de motivation) et quiz de candidature Une mise en situation sera organisée en présentiel pour permettre d'évaluer les capacités du candidat. Deux sessions seront organisées le 10/09/2026 matin ou le 17/09/2026 matin. Un entretien de motivation sera réalisé le 22/09/2026 pour les personnes sélectionnées, en présence du responsable de département, et du manager de proximité. Conditions Contrat à Durée Indéterminée Niveau et coefficient : poste de niveau 4A - Coefficient 264 Rémunération : 2 008.88 € brut mensuel sur 14 mois Contrat : temps plein, du lundi au vendredi Localisation : Lyon 3 À pourvoir dès que possible en fonction de la disponibilité du/de la candidat(e) retenu(e).