UN.E FORMATEUR.TRICE CAP AEPE - LE9614 (H/F) 01 - TREVOUX
Offre n° 213JKCG
UN.E FORMATEUR.TRICE CAP AEPE - LE9614 (H/F)
01 - TREVOUX - Localiser avec Mappy
Actualisé le 04 septembre 2026
LE 96 RECRUTE UN.E FORMATEUR.TRICE CAP AEPE - LE9614 Le Groupe Coopératif Domb'Innov, dont fait partie Le 96 Organisme de formation est un groupe de 20 entreprises sociales appuyé sur l'économie solidaire, développant son activité sur plusieurs pôles métier : Animation Sociale, Petite Enfance, Service à la Personne, Recyclage Insertion & Emploi, Innovation sociale (Pôle Territorial de Coopération Économique). Le 96 Organisme de formation, recherche un.e Educateur.trice de Jeunes Enfants (EJE) et/ou un.e formateur.trice petite enfance pour accompagner des candidat.e.s préparant le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) en candidat libre. La personne recherchée devra disposer d'une bonne connaissance du secteur de la petite enfance ainsi que des attendus du CAP AEPE. Votre mission : Assurer un accompagnement pédagogique et professionnel des candidats dans leur préparation au CAP AEPE. L'objectif est de permettre aux apprenants de consolider leurs connaissances, de développer leurs compétences professionnelles et de se préparer efficacement aux différentes épreuves du diplôme. Vos compétences et connaissances attendues : Vous devez maîtriser les principaux domaines professionnels du CAP AEPE, notamment : Développement du jeune enfant - Développement global du jeune enfant. - Besoins fondamentaux de l'enfant. - Soins et accompagnement du quotidien. - Activités d'éveil adaptées à l'âge et au développement de l'enfant. - Prévention et sécurité. - Communication avec l'enfant. - Communication et relation avec les familles. - Posture professionnelle auprès du jeune enfant. Accueil collectif Connaissance du fonctionnement et des pratiques professionnelles en structures d'accueil collectif : - Accueil de l'enfant et de sa famille. - Hygiène et entretien des espaces et du matériel. - Sécurité et prévention des risques. - Accompagnement des repas. - Accompagnement du sommeil et du repos. - Activités d'éveil et accompagnement du développement. - Travail en équipe pluridisciplinaire. - Communication avec les familles. - Transmissions professionnelles. - Posture et responsabilités du professionnel de la petite enfance. Accueil individuel Connaissance des spécificités de l'accueil individuel du jeune enfant : - Accueil de l'enfant et de sa famille. - Organisation de la journée. - Aménagement et organisation de l'espace. - Soins du quotidien. - Préparation et accompagnement des repas. - Hygiène et entretien. - Sécurité et prévention des risques. - Activités d'éveil. - Respect du rythme et des besoins de l'enfant. - Communication avec les familles. - Posture professionnelle et organisation du travail. Vous êtes notre candidat-e idéal-e si vous disposez de : - Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) et/ou expérience significative en tant que formatrice petite enfance. - Bonne connaissance du CAP AEPE, de ses compétences et de ses épreuves. - Expérience dans l'accompagnement ou la formation d'adultes appréciée. - Expérience professionnelle dans le secteur de la petite enfance souhaitée. - Pédagogie, écoute et bienveillance. - Capacité à accompagner des candidats de manière individualisée. - Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles. - Sens de l'organisation et autonomie. On vous propose : Type de contrat : Prestataire Horaires : Tous les mardis, de 8h00 à 12h00 du 13 octobre 2026 au 23 mars 2027 (4h par semaine) Lieu de travail : Trévoux (01) Supports de formation fournis Contact : Merci d'adresser votre CV ainsi qu'une courte présentation de votre parcours et de votre expérience dans le domaine de la petite enfance et/ou de la formation à : Magalie STEINMETZ Référence de l'offre : LE9614
- Type de contrat
-
Profession libérale
Emploi non salarié - Déplacements
- Déplacements : Jamais Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
Employeur
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