Au sein d'une équipe de 10 personnes, le(a) chargé(é) d'appui RH TPE pourra s'appuyer sur le réseau professionnel local établi depuis plus de 25 ans par l'association et sur les compétences des 4 chargés d'affaires en lien avec les TPE au quotidien. Le PACI, association membre du réseau Initiative France soutien plus de 200 nouvelles entreprises par an au travers de ses accompagnements financiers et de ses prêts à 0% accordés. I - Finalité du poste : - Venir en appui des dirigeants de TPE sur leur problématique de recrutement et de gestion de leur RH - Effectuer des audits des besoins des entreprises en matière de RH - Accompagner l'entreprise dans son process de recrutement, d'intégration et de management. - Mobiliser les acteurs locaux de l'emploi et porter les demandes de recrutement des TPE. - Accompagner les entreprises dans la gestion opérationnelle de leur RH. II - Missions principales : - Diagnostic RH 360 : analyser les pratiques de management, identifier les besoins de l'entreprise en termes de compétences et ses capacités financières et qualifier les postes à pourvoir. - Conseil opérationnel : accompagner le dirigeant dans son process de recrutement inclusif, la mobilisation d'aides, la gestion des compétences et la prévention des risques professionnels. - Aide au recrutement : aider à rédiger les fiches de poste, les offres d'emploi, la sélection des CV, la conduite des entretiens et conseiller sur les méthodes de sélection adaptées aux petites équipes. - Appui à l'intégration des salariés : conseils à l'intégration des salariés recrutés, à l'établissement d'objectifs clairs et mesurables, à la conduite d'entretiens professionnels annuels - Veille et sécurisation juridique : informer l'employeur de ses obligations et des évolutions du droit du travail, mobiliser les compétences d'avocats spécialisés en droit social si besoin - Mobiliser le réseau des acteurs de l'emploi : mobiliser les acteurs de l'emploi afin de diffuser les offres d'emploi - Sourcer les TPE : identifier et animer un réseau d'acteurs relais en lien avec les TPE en besoin de recrutement ou de structuration de leur RH. IV - Compétences : - Compétences juridiques : bonne maitrise de l'environnement du droit du travail, des règlementations et de l'administration du personnel. - Pédagogie et écoute : capacité à vulgariser les règles RH complexes pour des dirigeants non-spécialistes. - Autonomie et dynamisme : aptitudes à intervenir seul sur des périmètres variés, à s'adapter à des secteurs d'activité très différents et à dresser des bilans à des acteurs - Fédérateur et catalyseur : rassembler les acteurs et accélérer les collaborations dans un but d'efficacité - Esprit de synthèse : capacité à présenter synthétiquement un diagnostic d'entreprise comme un reporting d'activité. Formation : Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit social ou gestion d'entreprise, avec une première expérience minimum en cabinet ou en conseil. Contrat temps plein CDD 7 mois renouvelable. Salaire brut annuel entre 25 K€ et 27,5 K€ selon expérience Prise de poste le 05/10