Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche, ville préfecture, est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors. Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité : pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune). Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social. Mission principale En lien étroit avec la directrice des ressources humaines, organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH médicale et non médicale, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement. Missions générales, permanentes et spécifiques Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale Participer à la mise en place des élections professionnelles Rédaction d'actes, de documents, notes juridiques / réglementaires ou de protocole de fonctionnement Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines Assurer la veille juridique des différents secteurs RH Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d'activité Ingénierie de gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement). Le RRH est susceptible de se voir confier la conduite de projet sous l'autorité du Directeur adjoint, dans son domaine de compétence Participer à l'animation de l'équipe RH afin d'assurer la coordination et le suivi des différents secteurs au quotidien et sur des dossiers spécifiques Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps de travail, absence, recrutement, retraite CNRACL...) Conseil sur la définition des projets ou sur la gestion de situations professionnelles / individuelles Impulser, mettre en œuvre des démarches de modernisation Autres missions Participation au suivi et à l'actualisation de la cartographie des métiers Coordonner l'organisation de concours au niveau local et le cas échéant communs au niveau départemental (GHT) Participation à la démarche qualité de l'institution Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service Relations hiérarchiques : directeur adjoint en charge des ressources humaines Relations fonctionnelles : autres directeurs fonctionnels, PCME, équipe RH, professionnels de l'établissement, encadrement supérieur, encadrement de proximité, autres établissements du GHT, organisations syndicales, partenaires extérieurs: ANFH, France travail, CNRACL Profil recherché Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique hospitalière du personnel médical et non médical Connaissances en gestion des ressources humaines Connaissances en gestion de projet et en conduite du changement Connaissance en gestion budgétaire et administrative Compétences Maitriser les outils bureautiques et les logiciels RH (DEDALUS, Gesform, Chronotime, Hublo.) Traiter les informations règlementaires, statutaires, institutionnelles et budgétaires Rédaction et mise en œuvre de procédures et de contrôles internes Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence. Savoir-faire et savoir-être : Capacité à travailler en équipe Capacité d'analyse de rigueur et de synthèse Qualités d'écoute et de communication Aptitudes pédagogiques Sens de l'organisation Diplôme souhaité : Master 1 ou 2 en GRH 20RTT annuels Forfait cadre