Missions principales Piloter et assurer le bon fonctionnement de la structure Mettre en œuvre le projet d'établissement et le projet pédagogique et veiller à leur actualisation Garantir le respect de la réglementation applicable aux EAJE et préparer les évaluations et inspections Développer une démarche d'amélioration continue de la qualité de l'accueil Superviser la gestion des locaux, du matériel, des stocks et des besoins logistiques Piloter les dossiers administratifs : admissions, contrats familles, plannings, présences, facturation et tableaux de bord Assurer le suivi budgétaire et statistique, notamment en lien avec la CAF Manager et accompagner les équipes Encadrer, animer et fédérer l'équipe autour d'un projet commun. Assurer la gestion des ressources humaines : recrutements, plannings, absences et remplacements, intégration des nouveaux professionnels et stagiaires, entretiens professionnels. Identifier les besoins en formation et accompagner les évolutions professionnelles. Prévenir les risques psychosociaux, accompagner les situations complexes et gérer les conflits. Garantir la qualité et la sécurité de l'accueil Veiller à la sécurité physique, affective et psychique des enfants. Garantir l'application des protocoles et superviser les pratiques professionnelles. Favoriser l'inclusion des enfants à besoins particuliers. Développer une relation de qualité et de confiance avec les familles. Accompagner les familles Organiser les admissions, réunions d'information et entretiens avec les familles Accompagner les situations familiales complexes en lien avec les partenaires adaptés Favoriser le soutien à la parentalité et maintenir un dialogue de confiance avec les parents Développer les partenariats Travailler en lien avec les services internes : Direction, DRH, cuisine, services techniques et logistiques, médecine du travail, informatique, etc. Développer les relations avec les instituts et organismes de formation et le réseau petite enfance. Assurer les relations avec les organismes de contrôle et partenaires institutionnels : PMI, CAF, services vétérinaires, etc. Spécificités du poste Le poste est proposé au forfait cadre, avec 25 jours de congés annuels et 19 RTT, pouvant permettre jusqu'à 47 jours de congés au total selon les jours posés. La présence quotidienne d'un membre de l'équipe de direction doit être assurée, en coordination avec la directrice adjointe. Des astreintes journalières sont assurées pendant les horaires d'ouverture, en alternance avec la directrice adjointe. Une rémunération attractive, un ordinateur et un téléphone professionnel sont prévus. Un temps de tuilage avec la directrice en poste permettra une prise de fonction progressive et la maîtrise des différentes missions. Compétences et qualités attendues Le poste requiert leadership, capacité à fédérer, sens de l'organisation et anticipation, aptitude au pilotage de projets et à la conduite du changement. Une bonne maîtrise de la réglementation des EAJE et des démarches qualité est indispensable. Sont également attendues de solides capacités d'analyse, de décision et de gestion des situations complexes, ainsi que d'excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication. Rigueur, autonomie, réactivité et discrétion professionnelle sont essentielles. Positionnement hiérarchique La directrice de crèche est placée sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, Mme MARASCA.