Au sein de l'équipe Cap emploi, vous contribuez à la sécurisation et à la dynamisation des parcours professionnels des personnes en situation de handicap ou en risque de désinsertion, en proposant un accompagnement individualisé et adapté, favorisant leur autonomie et leur insertion durable dans l'emploi. Vous collaborez avec les employeurs et les partenaires institutionnels pour mettre en œuvre des solutions adaptées, ce faisant participer à un monde de l'emploi plus inclusif. Vos activités : Accompagnement des personnes : - Définir le projet individuel avec la personne (emploi, formation, création d'entreprise.) en cohérence avec la situation de handicap et le marché local. - Conseiller la personne dans ses démarches, assurer le suivi et proposer des axes d'évolution. - S'inscrire en complémentarité des acteurs et dispositifs de droit commun. - Promouvoir et argumenter l'intermédiation candidats-employeurs (PMSMP, alternance, offres d'emploi.). - Mobiliser les aides et prestations adaptées aux besoins des personnes. - Evaluer de manière pro-active ses accompagnements (file active, dynamique de parcours, mobilisation de moyens et résultats). - Défendre nos partis pris pédagogiques : valoriser les potentialités des personnes, s'assurer de leur compréhension et consentement éclairé, favoriser leurs participations. - Animer des ateliers collectifs par des thèmes et approches innovantes. Accompagner des entreprises : - Définir avec l'employeur le niveau de service attendus (immersion, recrutement, sensibilisation, maintien.) et s'y conformer. - Mener des actions de prospection, pré-sélection de candidats et suivi tripartite en entreprise. - Animer le vivier de contacts sur son territoire : visites sur site, reporting, communication. - Mobiliser les aides et prestations adaptés aux besoins des entreprises. La délivrance de nos missions se fait sur nos sites, au sein des Team Handicap France Travail et en entreprise. Compétences attendues : - Connaissance RH, droit du travail, organisation du travail et dispositifs spécifiques (législation du handicap et de l'emploi, loi en faveur du plein emploi). - Caractéristiques des handicaps et situations de handicap. - Connaissance des publics en situation de handicap (demandeurs d'emploi, salariés, éloignés de l'emploi). - Postures d'écoute, empathie, techniques d'entretien. - Méthodes d'élaboration de projet professionnel. - Personnalisation de l'accompagnement : rendre autonome, croire dans les capacités de progrès. - Posture professionnelle, attitudes relationnelles et de communication. - Communiquer à l'oral et à l'écrit (déontologie des écrits professionnels, strict respect du RGPD). - Capacité à collaborer en interne et externe, travailler en équipe. - Esprit de synthèse et d'analyse. - Concevoir et animer un atelier ou une action collective. - Capacité de promotion et valorisation des potentiels des personnes en situation de handicap. Savoir être attendu : - Tenir une posture professionnelle respectueuse des règles et des engagements de service public. - Faire preuve de capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie de manière constante. - Savoir interagir avec les autres (équipe, partenaires, employeurs, personnes.) au quotidien. - Gérer son temps et ses priorités de manière autonome. - Être force de proposition et d'initiative. - Capacité d'adaptation à des contextes variés. - Curiosité et disponibilité. - Mobilité pour les interventions (local, départemental, régional, voire national). - Capacité d'analyse et de synthèse. - Pédagogie dans l'accompagnement et la transmission. - Se référer au cadre conventionnel de ses missions et suivre ses évolutions. - Se conformer aux règles en vigueur sur les différents lieux d'exercice.