Association gestionnaire spécialisée dans la Petite Enfance, implantée depuis 75 ans dans le Bas-Rhin. Forte de 600 salariés et de 30 établissements et services, notre association place la qualité d'accueil de l'enfant et de sa famille ainsi que le bien-être des professionnels au cœur de son projet. Soumise au respect de la charte de la laïcité de la CNAF, Notre association s'engage à garantir un accueil neutre, respectueux et inclusif pour tous. Nous visons chaque jour l'excellence et privilégions l'écoute, la proximité, la transparence et des relations de confiance. Aujourd'hui, vous pouvez nous rejoindre ! Au sein du service RH composé de 8 personnes dont 4 gestionnaires de paie, vous aurez pour objectif principal de vous assurer de la fiabilité de la paie, (environ 600 salariés), dans le respect de la législation sociale et contractuelle sur le logiciel NOVRH. Vos missions: Calcul, contrôle des bulletins de paie et préparation des virements de salaires par la création du salarié dans le logiciel de paie à partir des éléments contractuels, et collecte des éléments variables de paie comme les absences mais aussi les taux de prélèvement à la source+ suivi de la progression salariale et des absences Calcul des indemnités de départ selon les motifs Gestion des déclarations d'arrêts de travail aux organismes gestionnaires et réalisation des demandes d'indemnisation + contrôle et suivi des indemnités perçues et reversées Suivi des droits à congés annuels : contrôle des droits compte tenu des règles légales et conventionnelles ; calcul des provisions annuelles Prélèvement et paiement des sommes saisies sur salaire sur décision de justice Etablissement des déclarations sociales obligatoires dématérialisées aux échéances obligatoires (mensuelles, trimestrielles ou annuelles selon les organismes), contrôle des taux de cotisations et exonérations applicable (comme la complémentaire santé, l'URSSAF, les caisses de retraite et de prévoyance.) Suivi du respect des obligations en matière de visites auprès des services de santé au travail à tous les moments clefs de la vie du salarié (embauche ; arrêt de travail ; aménagement de poste ; accident du travail etc.)