CDI à pourvoir à compter du 12 Octobre 2026 Candidature : CV et LETTRE DE MOTIVATION IMPERATIVEMENT à l'attention de Mr Le Maire avant le 05 Octobre 2026 (aucune candidature ne sera étudiée avant cette date). VOTRE MISSION : Placé(e) sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, vous concevez et proposez la politique d'optimisation des ressources humaines de la Ville et en assurez la mise en œuvre auprès d'environ 160 agents. Dans un contexte de modernisation de l'action publique et de tension sur les recrutements, vous accompagnez les évolutions de la collectivité et les attentes des agents. Membre du collectif de direction, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH et accompagnez les élus, la Direction Générale et les encadrants dans leurs problématiques RH. Les enjeux prioritaires du poste portent notamment sur l'attractivité et la fidélisation des agents, la maîtrise de la masse salariale, la qualité de vie au travail, la prévention de l'absentéisme, l'accompagnement des encadrants, la structuration de la GPEEC et le développement de la marque employeur. Vous trouverez la fiche de poste complète sur : https://www.saintjeandemaurienne.fr/offres-emploi/off-responsable-des-ressources-humaines/ MISSIONS PRINCIPALES : - piloter la politique RH et manager le service - conseiller la Direction et les élus - Superviser la paie, les carrières et le budget - recrutement, emplois et compétences - formation, prévention et protection sociale - dialogue social et accompagnement Compétences : - très bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale - maîtrise du droit public RH et du dialogue social -connaissance de la paie et de la comptabilité publique - maîtrise du management et du pilotage d'équipe - capacité à conduire des projets et accompagner le changement - excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles - organisation, méthode et rigueur - esprit d'équipe et sens de la communication - loyauté, diplomatie et discrétion professionnelle PRE-REQUIS : - expérience confirmée dans le domaine des R.H. idéalement dans la fonction publique territoriale - expérience en management d'équipe - capacité à travailler en transversalité avec une diversité d'interlocuteurs - autonomie, capacité d'analyse et force de proposition - aptitude à rendre compte et à conseiller les décideurs REMUNERATION : Rémunération statutaire selon la grille de rémunération de la fonction publique territoriale, régime indemnitaire (IFSE et CIA), prime vacances, adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et participation de l'employeur à la complémentaire santé (15 €) et à la prévoyance (15 €).