Pourquoi a-t-on besoin de vous? Membre clé du Comité de Direction, vous jouez un rôle déterminant dans le développement de PUM et en particulier sur votre périmètre : la région Sud-Ouest, ses 42 agences et ses 250 collaborateurs. Vos qualités de leadership vous permettent d'associer vision à long terme et management opérationnel d'excellence au quotidien. Vous êtes en charge avec votre comité régional (10 collaborateurs) des missions suivantes : Développer l'engagement de vos équipes et la satisfaction de nos clients Convaincu(e) que le bien-être de vos collaborateurs et la satisfaction de nos clients constituent le socle clé de la performance durable de l'entreprise, vous assurez l'engagement de vos équipes pour faire la différence auprès de nos clients. Comment ? Vous les aidez chaque à grandir et à s'épanouir autour d'un projet collectif qui répond à leurs besoins individuels. Vous pilotez la montée en compétences de vos talents et leur proposez des parcours de carrière dynamique. Nos clients reconnaissent votre contribution car ils bénéficient des meilleurs services et solutions et d'un accompagnement personnalisé par nos équipes. Piloter la performance commerciale et identifier les relais de croissance Vous élaborez le plan régional et sa déclinaison en engagement budgétaire en vous assurant des plans d'actions et de développement adéquats en lien avec les responsables de secteur. Vous animez la mise en œuvre des objectifs commerciaux et marketing au sein de votre région, tout en développant la satisfaction client. Vous veillez à optimiser les moyens alloués pour atteindre et dépasser les standards de performance de l'entreprise. Vous identifiez des relais de croissance que ce soit sur l'offre ou sur le dispositif commercial (ouverture d'agences,...) Ce poste est-il fait pour vous ? Compétences incontournables Direction de business multisites et humain à grande échelle : Vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience dans la direction d'activités commerciales et opérationnelles multi-sites, avec la responsabilité de managers à plusieurs niveaux hiérarchiques et les faire grandir => plutôt : « en contribuant à leur développement. » Pilotage de la performance économique : Vous avez démontré votre capacité à construire une stratégie régionale, piloter un budget significatif, développer le chiffre d'affaires et améliorer durablement la rentabilité de votre périmètre. Forte orientation commerciale : Développer le business est un moteur pour vous. Vous savez identifier les relais de croissance, déployer des plans d'action ambitieux et embarquer les équipes autour de la conquête commerciale. Culture client affirmée : Vous placez la satisfaction client au cœur de vos décisions et savez transformer les attentes du marché en opportunités de développement. Leadership de transformation : Vous avez conduit avec succès des projets de changement dans des environnements exigeants et savez obtenir l'adhésion des équipes dans la durée. Compétences complémentaires Connaissance du négoce et de la distribution professionnelle : Vous évoluez idéalement dans l'univers du négoce, de la distribution spécialisée ou des services aux professionnels. Connaissance du bâtiment, des TP ou de l'aménagement extérieur : Une expérience dans ces secteurs constitue un réel atout pour comprendre les enjeux de nos marchés. Les qualités qui feront la différence Leadership naturel et capacité à embarquer. Forte présence terrain et proximité avec les équipes. Excellentes capacités relationnelles et de conviction. Humilité et capacité à se remettre en question. Agilité et adaptabilité dans des environnements en transformation. Orientation résultats et culture de l'exécution. Potentiel évolutif vers des fonctions de Direction Générale.