Présentation de l'entreprise : Chargé de relation entreprise/ Consultant(e) en Recrutement / Chasse de Tête Cadres & Dirigeants F/H Laurensen Executive est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans la chasse de tête de cadres et dirigeants, basé à Montpellier. Le contexte du recrutement Ce poste s'inscrit dans le cadre développement de l'activité. Il vous permettra de rejoindre une structure à taille humaine où votre contribution a un impact direct et visible sur la croissance du cabinet. Pourquoi la chasse de tête ? C'est un métier où l'on ne s'ennuie jamais. Chaque mandat est différent, chaque entreprise cliente a son organisation, ses enjeux stratégiques et ses ambitions propres, et chaque cadre dirigeant approché a un parcours et des attentes qui lui sont propres. On y apprend en continu sur les secteurs d'activité, les organisations, les mécanismes de décision en entreprise et cette curiosité devient, avec le temps, une véritable expertise du monde économique. C'est aussi l'un des rares métiers qui donne un accès direct et régulier à des dirigeants et décideurs de haut niveau, côté client comme côté candidat. Cette proximité constante avec des profils stratégiques est extrêmement formatrice : elle affûte le sens du relationnel, la capacité à comprendre rapidement un enjeu business, et la légitimité à conseiller plutôt qu'à simplement exécuter. Enfin, c'est un métier dont on voit concrètement l'impact : une rencontre provoquée peut changer la trajectoire d'une entreprise comme celle d'une carrière. Descriptif du poste : L'équipe Vous rejoignez une équipe restreinte, ce qui vous donne un accès direct à la direction et une réelle autonomie dans la conduite de vos mandats pas de lourdeur hiérarchique, un cadre où chaque collaborateur compte et où votre travail a un impact visible immédiatement. Vos missions Le poste s'articule autour de deux dimensions indissociables : le recrutement et le développement commercial. Volet recrutement et conseil Analyser les besoins de nos clients et définir la stratégie de recherche la plus pertinente pour identifier le bon profil. Sourcer, approcher et évaluer des candidats cadres et dirigeants, souvent en poste et peu visibles sur le marché ouvert. Conduire les entretiens, restituer des avis argumentés et accompagner le candidat jusqu'à sa prise de poste. Construire une relation de confiance durable avec les entreprises clientes comme avec les candidats accompagnés. Volet commercial et développement Identifier et prospecter de nouvelles entreprises clientes sur votre périmètre. Échanger directement, notamment par téléphone, avec des décideurs, DRH, dirigeants et actionnaires pour comprendre leurs enjeux de recrutement. Construire un portefeuille clients pérenne. Représenter le cabinet et contribuer à sa notoriété sur le marché Français. Description du profil : Profil recherché Une expérience réussie en prospection relation entreprise Be to Be et recrutement sont indispensables, quel que soit le secteur ou le type de structure : cabinet de recrutement, agence de travail temporaire/intérim, ESN ou RPO. C'est la maîtrise du cycle de recrutement sourcing, évaluation, gestion de la relation client qui compte avant tout, plus qu'une spécialisation sectorielle particulière. Vous êtes à l'aise avec la prospection téléphonique et n'hésitez pas à décrocher pour échanger avec un dirigeant. Vous êtes curieux(se) et avez envie de comprendre en profondeur le fonctionnement des entreprises que vous accompagnez : organisation, enjeux stratégiques, marché. Vous avez une sincère envie de le développer et vous aimez être actif . Vous êtes rigoureux(se), autonome et savez gérer plusieurs mandats en parallèle. LinkedIn Recruiter.. Bon Niveau de français requis à l'écrit comme à l'oral pour la rédaction des annonces et la conduite des entretiens, restitution des dossiers.