Offre n° 213NWYN
Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines (H/F)

Actualisé le 08 septembre 2026

Société de Transports de voyageur recherche un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines Dans le cadre d'un remplacement maternité, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel, le suivi RH opérationnel (paie, absences, formation, recrutement) et appuyez la Responsable des Ressources Humaines. Missions principales : - Administration du personnel : dossiers d'embauche, contrats/avenants, affiliations mutuelle/prévoyance, visites médicales, attestations. - Paie : collecte/contrôle des variables, suivi des absences/AT, pointage, relations avec le service paie (SAGE / SILAE apprécié). - Formation : recueil des besoins, inscriptions, bilan, suivi des obligations légales, plan de formation. - Tableaux de bord & conformité : BDESE/indicateurs, archivage, divers tableaux de bord Profil recherché : - Bac+2/3 RH/Paie (type BUT GEA/RH, Licence pro, etc.) avec 1 an d'expérience minimum en RH/paie idéalement en environnement multi-sites. - Maîtrise du pack Office (Excel indispensable) ; expérience SAGE / SILAE ou logiciel de paie équivalent est un plus. - Connaissances de base en droit du travail. - Qualités : rigueur, discrétion, sens du service, capacité d'organisation et aisance relationnelle avec des équipes de terrain.

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1867.06 Euros - Prime d'objectif
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
Primes
Prime d'objectif

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
Etablir des soldes de tout compteCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gérer les dossiers individuels de formationCette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Organiser et piloter un programme de formationCette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative des contratsCette compétence est indispensable
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassementCette compétence est indispensable
Traiter les informations relatives aux changements de contratCette compétence est indispensable
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Législation sociale
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines