Le Dispositif d'Appui à la Coordination de l'Orne vient en appui des professionnels de la santé (médicaux, sociaux, médico-sociaux) dans leurs accompagnements (information, orientation, évaluation, coordination). Ces missions permettent d'alimenter un observatoire des ruptures de parcours de santé, qui vise à travailler les parcours de manière structurelle, en lien étroit avec les acteurs du territoire et les autorités de tarification et de contrôle. MISSIONS PRINCIPALES : Animer l'observatoire des ruptures de parcours de santé Communiquer sur le formulaire de recueil et accompagner l'acculturation des professionnels de l'Orne Recueillir, classifier et objectiver les ruptures de parcours de santé Déterminer des plans d'action et les prioriser Développer et mettre en œuvre des projets sur le territoire en lien avec les besoins repérés Mobiliser et accompagner les partenaires du territoire dans la structuration et la fluidification des parcours de santé Représenter le DAC 61 et travailler les partenariats Développer le partenariat et promouvoir le travail en réseau Participer aux groupes de travail partenariaux sur le département de l'Orne en s'appuyant sur l'observatoire Garantir la place du DAC 61 dans les projets de territoire et les partenariats (dispositif d'appui) Assurer le lien avec la direction dans la nécessité de prise de décision impliquant le DAC 61 Mettre à jour les outils départementaux et de communication Participer à la mise à jour des outils collaboratifs proposés par le DAC 61 (Agenda des professionnels, Guide des Ressources, Carte mentale des parcours de santé, .) Communiquer sur les outils et accompagner l'acculturation des professionnels de l'Orne Programmer et mettre en œuvre des plans de communication spécifiques Évaluer le service rendu du DAC 61 Alimenter le rapport d'activité annuel Alimenter l'évaluation interne COMPETENCES : Connaissance des institutions, des politiques de santé, des acteurs et des dispositifs des champs sanitaire, médico-social et social Connaissance de l'organisation du tissu sanitaire, social et médico-social en territoire Maîtrise du pilotage de projet dans toute sa dimension Capacité à encadrer, animer et fédérer des équipes projet Capacité d'animation d'une équipe pluridisciplinaire Capacité à la conduite de transformation, à l'accompagnement au changement, développement d'innovations, de collaborations et de partenariats Maîtrise des outils numériques - Poste à pourvoir dès que possible - Niveau Master 2 : Management de projet - Management du social et de la santé - Management RH et accompagnement au changement - Organisation et gestion du système sanitaire et médico-social. - Télétravail partiel - Nombreux déplacements, véhicule de service