Le Centre d'Education Spécialisée la Providence est une Association à but non lucratif régie par la loi du 1er juillet 1901, œuvrant dans le secteur médico-social et engagée dans l'accompagnement de personnes déficientes auditives, visuelles ou présentant des Troubles Spécifiques du Langage et des Apprentissages. Dans le cadre de projets nécessitant un renfort, nous recrutons : 1 Chargé de mission conduite et accompagnement au changement H/F CDD 6 mois à pourvoir dès que possible à temps plein. Poste situé sur ALENCON Vous interviendrez au sein du Centre d'Education Spécialisée, qui accompagne des enfants, des adolescents et des adultes présentant un Trouble du Neuro-Développement (TND) sur le versant Troubles Spécifiques du Langage, une déficience auditive ou une déficience visuelle. Le/la chargé-e de mission conduite et accompagnement au changement contribue, par ses missions, à l'amélioration continue de la qualité et développe, avec les équipes et les usagers, outils, procédures, projets et actions au service des usagers, de leurs droits et libertés. Sous l'autorité directe du Directeur Général Adjoint, le/la chargé-e de mission : Favorise l'évolution des outils et des pratiques définis au sein de l'Association ou relevant des cadres législatifs, leur bonne appropriation et les ajustements nécessaires. Valorise les remontées de terrain et identifie les ajustements, évolutions et actions nécessaires au déploiement et à l'évolution des pratiques. Assure une veille institutionnelle, sectorielle et territoriale sur l'évolution des pratiques et sur les évolutions réglementaires (HAS, CASF, ANAP.). 1. Accompagner la mise en œuvre de projets Dans le cadre de la transformation de l'offre médico-sociale, l'Association souhaite, en lien avec son Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens et son Projet d'Etablissement, mettre en place de nouveaux projets, tels que le fonctionnement en dispositif intégré. a. Cadrage et pilotage de la démarche Réaliser le diagnostic de l'existant et formaliser le cadrage des projets (objectifs, risques, livrables, indicateurs de réussite, parties prenantes), le cas échéant via un cahier des charges. Élaborer et piloter le planning de mise en œuvre en lien avec la Direction et les équipes. Rendre compte de l'avancement auprès des instances de gouvernance de l'Association (Comité de Pilotage, Direction, Conseil d'Administration). b. Conduite du changement / animation de projet Organiser et animer des groupes de travail transverses pour faire évoluer les outils et pratiques, en s'appuyant sur les remontées de terrain et en évaluant les impacts organisationnels, fonctionnels et humains. Élaborer et déployer un plan d'accompagnement des équipes (information, sensibilisation, formation), en anticipant les freins et en soutenant méthodologiquement la consultation des usagers et de leurs proches. 2. Contribuer à la démarche qualité Contribuer à la démarche qualité dans le cadre des dispositions réglementaires du secteur médico-social (HAS, CASF, ANAP.), en lien avec les outils de suivi qualité, utilisés en interne. Contribuer au suivi des plans d'actions issus des évaluations, et à l'actualisation des fiches actions en lien avec les équipes via le logiciel AGEVAL. Contribuer au respect des règles d'hygiène et de sécurité. Associer les usagers et leurs familles au suivi et à l'évaluation de la qualité, et promouvoir une politique de bientraitance, notamment dans le cadre du Conseil de la Vie Sociale. Profil recherché : Titulaire d'un master en ingénierie/gestion de projet ou en Management des Organisations Sanitaires, Sociales et médico-sociales. Bonne connaissance du secteur médico-social : réglementation, environnement institutionnel. Maîtrise des méthodes et outils de conduite du changement, d'animation de groupe et de reporting/suivi de projet.