Opérateur logistique (H/F)

Opérateur logistique (H/F) 34 - PEROLS

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Offre n° 213PXQY
Opérateur logistique (H/F)

34 - PEROLS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 09 septembre 2026

Vous contribuez à l'efficacité et la performance de l'organisation des opérations logistiques qui concernent les flux de marchandises, en coordination avec plusieurs autres services. Vous travaillerez au sein d'une équipe de 10 personnes sur 5 jours du lundi au samedi Horaires : ESSENTIELLEMENT le matin de 4h30 à 12h00 ou parfois l'après midi de 12h30 à 20h00 Permis B + véhicule indispensable Missions : - contrôler et réceptionner la marchandise - trier et répartir les colis - acheminer la marchandise en magasin - Maintenir la propreté et l'organisation de la zone de stockage pour assurer un environnement de travail sécurisé - Manutention de charges - Etre capable d' utiliser des équipements de manutention tels que des chariots de manutention, automatisés ou manuels Formation en interne des cacès 1-3 et 3 Pour postuler : lettre de motivation exprimant votre intérêt et vos qualités pour ce poste Rémunération : - 1919€ brut - Prime annuelle correspondant à un 13eme mois - Diverses primes : Participation aux bénéfices du groupe + primes trimestrielles (environ 0.5 mois de salaire) 10 à 15 % de remises sur les achats effectuées en magasin Prise de poste immédiatement

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail de nuit
Travail en horaires fixes
Travail le samedi
Conditions de travail
Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
Travail répétitif ou cadence imposée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1919.0 Euros - + participation aux bénéfices du groupe
  • CSE
  • Primes
  • + participation aux bénéfices du groupe

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Compétences

  • Capacité à lire et interpréter des bons de livraison
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 1A transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commande sans élévation du poste de conduite (hauteur de levée < ou = à 1,20 m)
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 3 chariots élévateurs frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes)
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 5 chariots élévateurs à mât rétractable
  • Charger ou décharger les moyens de transport
  • Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
  • Conduire un chariot élévateur en respectant les normes de sécurité
  • Contribuer à la préparation des commandes
  • Entreposer des produits
  • Gestes et postures de manutention
  • Optimiser un plan de chargement des marchandises
  • Organiser le rangement dans un espace de stockage
  • Ranger les équipements dans les espaces dédiés
  • Reconditionner les marchandises
  • Règles et consignes de sécurité
  • Réaliser des opérations de stockage et de déstockage
  • Réceptionner et expédier des commandes
  • Se coordonner avec d'autres services pour optimiser les processus logistiques
  • Techniques d'inventaire
  • Techniques de cerclage
  • Techniques de communication en logistique
  • Techniques de filmage
  • Techniques de palettisation
  • Techniques de stockage en logistique
  • Traiter les commandes et préparer les expéditions
  • Travailler en sécurité, pour soi-même et par rapport aux autres
  • Vérifier l'état des charges, identifier les anomalies et les transmettre au service concerné
  • Vérifier la conformité des livraisons

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé non qualifié
  • Secteur d'activité : Hypermarchés

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    La recherche est relancée avec le filtre quand vous cliquez sur le bouton « APPLIQUER LE FILTRE » ou quand le filtre se ferme. 
    Pour certains d'entre eux, un compteur indique le nombre d'offres correspondant. 
    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

    Si vous obtenez trop peu de résultats, vous pouvez supprimer certains mots-clés ou certains filtres et critères et relancer votre recherche. 
    Les filtres appliqués à votre recherche apparaissent de la façon suivante : 
    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
    Vous pouvez supprimer les filtres un par un ou tout réinitialiser en cliquant sur le bouton « Tout réinitialiser ». 

  • La liste des offres d'emploi est restituée par ordre de pertinence. Cela veut dire que les offres d'emploi répondant le plus à vos critères s'affichent en premier.
    Vous avez renseigné le champ « Lieu de travail » ? La liste restitue les offres répondant le plus à vos critères. Parmi celles-ci sont d'abord restituées les offres dont le lieu de travail est le plus proche de votre recherche.

    Vous avez la possibilité de visualiser ces offres d'emploi via Mappy (non accessible aux personnes en situation de handicap) en cliquant sur : Afficher la carte.
    La carte affiche uniquement les offres d'emploi que vous voyez à l'écran. Pour visualiser les offres d'emploi suivantes, cliquez sur : Afficher plus d'offres
    Vous avez également la possibilité de changer le « classement » des offres : vous pouvez par exemple les trier par date.

  • Pour chaque offre d'emploi restituée dans la liste, s'affichent : l'intitulé du poste, le lieu de travail, la nature du contrat et la durée de travail, le nom de l'entreprise si précisé, les 200 premiers caractères du descriptif du poste, la date de publication de l'offre.
    Vous accédez au détail d'une offre en cliquant sur son intitulé ou sur le logo sur la gauche. Vous retrouvez :

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    • le détail du profil du candidat recherché par l'entreprise
    • les modalités pour répondre à cette offre
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