LE POSTE Sous l'autorité du Conseil d'Administration et dans le cadre des orientations qu'il définit, le/la directeur.ice assure la direction opérationnelle de la MJC et veille à son bon fonctionnement. Il/elle coordonne la mise en œuvre des activités et des projets de l'association, assure la gestion administrative, financière et des ressources humaines, et contribue à faire vivre un projet de MJC cohérent, porteur de sens et en lien avec les réalités du territoire. Il/elle encadre une équipe salariée d'environ 7 ETP (comptable, chargée d'accueil et de coordination des activités, animatrice coordinatrice de vie sociale et culturelle, ainsi qu'une vingtaine d'animateur.ice.s technicien.ne.s), et gère un budget annuel de près de 390 000 €. Il/elle travaille en lien étroit avec un Conseil d'Administration de 14 membres et une vingtaine de bénévoles régulier.e.s. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS 1. Coordonner le fonctionnement des activités Superviser le déroulement des activités hebdomadaires, le suivi des inscriptions et plannings, les relations avec les intervenant.e.s, le suivi de l'école de musique, la qualité de l'accueil et l'organisation des événements. 2. Superviser et accompagner les projets Accompagner la mise en œuvre des projets dans les différents champs d'activité de la MJC, le développement des actions de l'Espace de Vie Sociale, les projets culturels (diffusion, résidences, projets participatifs), et suivre les dossiers de financement associés. 3. Assurer la gestion administrative et financière Élaborer et suivre le budget prévisionnel avec le CA, alerter sur les points de vigilance, superviser la gestion administrative, rechercher les financements publics et privés, élaborer dossiers de subventions et bilans, veiller aux obligations réglementaires. 4. Assurer la gestion des ressources humaines En tant que chef.fe du personnel par délégation du CA : encadrement de l'équipe, participation aux recrutements, suivi des contrats et congés, entretiens professionnels, application du droit du travail, animation de la coopération d'équipe. 5. Faire vivre la relation avec le Conseil d'Administration Préparer et participer aux instances associatives, apporter les éléments utiles à la décision, mettre en œuvre les orientations décidées, favoriser la circulation de l'information entre administrateur.rice.s, salarié.e.s et bénévoles. 6. Développer les partenariats Représenter la MJC auprès des partenaires institutionnels, associatifs et culturels, entretenir des relations de confiance avec les collectivités et acteurs du territoire, participer aux réseaux professionnels et assurer une veille sur les dispositifs de financement. 7. Garantir les missions liées à la gestion d'un ERP Assurer, par délégation du CA, la responsabilité de chef.fe d'établissement : sécurité des personnes et des biens, entretien des locaux et du matériel, respect des obligations liées à l'accueil du public, à l'hygiène et à la sécurité. 8. Participer au renouvellement du projet associatif Accompagner le CA dans ce chantier, contribuer à la réflexion collective avec salarié.e.s, bénévoles et partenaires, participer à sa mise en œuvre et à son évaluation. PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons une personne capable de conjuguer rigueur dans la gestion, sens du collectif, autonomie et intérêt pour l'éducation populaire. Au-delà des compétences techniques, nous attachons de l'importance à une personne qui souhaite donner du sens à son action, qui s'intéresse aux personnes, aux projets et au territoire, et qui apprécie de travailler dans une structure associative où les décisions se construisent avec des salarié.e.s et des bénévoles. Prise de poste dès que possible et au plus tard le 1er décembre 2026. Candidature avant le 24/09 CV + Lettre de motivation.