Dans le cadre du développement de notre activité, nous créons un poste de Commercial(e) dédié au marché des syndics de copropriété et des administrateurs de biens. L'enjeu principal est de positionner l'entreprise comme le partenaire de référence pour l'ensemble des besoins en travaux, rénovation et maintenance des parcs immobiliers gérés. Missions principales : - Prospection et développement de portefeuille : Identifier, cibler et démarcher activement les cabinets de syndics de copropriété, gestionnaires de biens et administrateurs d'immeubles sur la zone géographique attribuée. - Détection d'affaires et prescription : Identifier en amont les besoins de travaux (gros entretien, rénovation, réparations urgentes) soumis au vote lors des futures Assemblées Générales (AG) ou validés par les Conseils Syndicaux (CS). - Négociation et soutenance des offres : Analyser les demandes, coordonner le chiffrage avec l'équipe technique, présenter les devis et argumenter les solutions retenues auprès des gestionnaires et, le cas échéant, des membres du conseil syndical. - Animation du réseau et fidélisation : Créer un lien de confiance durable avec les principaux de copropriété et gestionnaires pour devenir le réflexe systématique lors des consultations et appels d'offres. - Reporting d'activité : Renseigner rigoureusement l'outil de suivi commercial (CRM), piloter le pipe d'affaires et assurer un reporting hebdomadaire des actions menées. Profil recherché - Expérience : Profil issu prioritairement de l'écosystème de l'administration de biens (syndic de copropriété, gestion locative) ou disposant d'une solide expérience de la vente B2B / négociation terrain. Une expérience probante en cabinet de syndic OU dans la vente commerciale est fortement valorisée. Toutefois, l'absence de l'un de ces deux volets n'est absolument pas éliminatoire : l'aisance relationnelle, la pugnacité commerciale et la capacité d'assimilation des enjeux métiers seront évaluées au cours de l'entretien. - Savoir-être : - Excellente élocution et posture professionnelle irréprochable face à des gestionnaires exigeants. - Rigueur organisationnelle, autonomie et ténacité (suivi des dossiers sur des cycles de décision parfois longs). - Sens aigu de l'écoute et orientation solution. - Prérequis obligatoire : Titulaire d'un permis B valide (déplacements quotidiens). Moyens et avantages - Rémunération : Fixe de 25 000 € brut par an. - Matériel : Ordinateur portable et smartphone professionnel fournis. - Mobilité : Véhicule de service mis à disposition ou remboursement des frais de déplacement sous forme d'Indemnités Kilométriques (IK) selon barème légal