Contrat : CDI Prise de poste : dès que possible Rémunération : CCN 66 avec reprise de votre ancienneté et prime SEGUR Statut : Cadre Avantages * Mutuelle prise en charge à 100 % par l'employeur * Forfait jours : 208 jours travaillés (18 RTT) VOS MISSIONS Nous recherchons un(e) directeur(rice) capable de piloter un établissement médico-social aujourd'hui, tout en accompagnant son évolution dans un contexte de transformation des pratiques, de structuration organisationnelle et de maîtrise des équilibres financiers. Rattaché(e) au Directeur général, vous prenez la direction de la Maison de Saint-Laurent-sur-Gorre dans un contexte à la fois exigeant et stimulant, mêlant pilotage opérationnel, accompagnement du changement et consolidation du fonctionnement de l'établissement. Vos missions se déclinent de la façon suivante * Porter une vision moderne de l'accompagnement médico-social, fondée sur la personnalisation des parcours, l'adaptation continue aux besoins des résidents et la qualité de vie des personnes accompagnées. * Piloter la transformation et la professionnalisation des pratiques dans une logique d'amélioration continue, notamment autour de la démarche qualité et des référentiels de bonnes pratiques professionnelles. * Assurer la gestion globale de l'établissement dans ses dimensions humaines, financières, administratives et organisationnelles, en garantissant la qualité de l'accompagnement et le respect du cadre réglementaire. * Accompagner les équipes dans les évolutions attendues, avec une posture de manager structurant, engagé et présent sur le terrain. * Piloter les enjeux budgétaires de l'établissement dans un contexte de déficit et de renouvellement prochain du CPOM, en lien étroit avec les équipes du siège. * Contribuer à maintenir un climat social constructif, fondé sur le dialogue, la proximité managériale et la confiance. * Développer et entretenir des relations de qualité avec les familles, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire. * Veiller à inscrire l'établissement dans une dynamique de modernisation respectueuse de son histoire, de son identité et des équipes en place. Expérience et formation Être titulaire d'une formation de niveau 7 (CAFDES, Master ou équivalent). Disposer d'une expérience confirmée de direction idéalement en environnement médico-social. Faire preuve de constance, de discernement et de capacité à tenir un cap dans des environnements exigeants. Incarner un leadership structurant, fédérateur, loyal et engagé. Capacité à développer des relations de confiance avec les équipes, les familles, les partenaires et le siège de la Fondation. Maîtriser les enjeux budgétaires et les équilibres financiers des ESMS. CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE Accompagner des équipes expérimentées dans des évolutions de pratiques avec pragmatisme et discernement. Associer exigence, écoute et proximité terrain dans son management. S'inscrire dans une dynamique de coopération et de transparence avec le siège et les équipes. Disposer d'une sensibilité particulière aux enjeux liés au vieillissement, à la médicalisation et à la démarche qualité.