A propos du poste Nous accompagnons aujourd'hui notre client, un acteur international majeur de la mobilité urbaine et des solutions de paiement, dans le recrutement de son/sa futur(e) Manager d'équipe R&D logiciel embarqué. La division "Paiements Automatiques" de notre client conçoit les logiciels de paiement qui équipent les horodateurs et les bornes de transport partout dans le monde. C'est de l'ingénierie embarquée avec une ligne d'arrivée très concrète : chaque version logicielle est validée par une certification externe qui, une fois obtenue, ouvre directement un nouveau marché géographique. Dans ce cadre, vous prendrez la tête d'une équipe de sept ingénieurs et spécialistes QA basés à Besançon, spécialisés dans l'écriture des applications de paiement s'exécutant directement au sein des lecteurs de cartes. L'équipe globale ayant grandi pour atteindre 14 personnes sous la responsabilité d'un seul manager, notre client a choisi de la scinder en deux équipes à taille humaine de 7 personnes. L'objectif est simple : s'assurer que chaque collaborateur reçoit l'accompagnement et l'attention qu'il mérite. Vous héritez donc d'une équipe structurée, compétente, détenant une riche expertise (plus de 10 ans d'expérience dans le domaine pour certains membres), et bénéficiant d'une feuille de route claire. Les modalités : Type de Contrat : CDI de projet (projet de longue durée, potentiellement plusieurs années) Localisation : Secteur de Besançon, poste essentiellement en présentiel Salaire : 45 000,00€ à 55 000,00€ Brut / an Vos missions En binôme avec un autre Engineering Manager et sous la responsabilité du Head of Engineering, vos missions se diviseront en plusieurs rôles clés : Le management et l'humain : Recruter, accompagner et faire grandir votre équipe d'ingénieurs système et QA. Vous mènerez les entretiens individuels, fixerez des objectifs clairs et aiderez notamment votre Tech Lead à développer sa dimension stratégique. La garantie des livraisons : Assumer la responsabilité des engagements de votre équipe, de la spécification initiale à la livraison finale acceptée par les laboratoires de certification. Vous apporterez de la visibilité au business grâce à des prévisions réalistes. Le maintien des standards de qualité : La certification externe impose une définition très stricte de ce que signifie un produit "prêt". Vous veillerez à ce que les critères de préparation de l'équipe soient toujours explicites et à jour pour que le passage en laboratoire ne soit qu'une formalité de validation. La crédibilité technique et les arbitrages : Sans coder vous-même au quotidien, vous devrez être capable de lire le code. Vous serez le garant des arbitrages techniques critiques : savoir quand choisir un correctif rapide pour certifier ce trimestre, ou imposer un choix d'architecture robuste pour les cinq prochaines années, tout en vulgarisant ces choix auprès des interlocuteurs non techniques. La relation avec les partenaires externes : Collaborer activement avec les fabricants de terminaux de paiement (gestion des SDKs), les laboratoires d'homologation et les acquéreurs de cartes de paiement. À propos de vous Ce qui est indispensable pour postuler : Posture de manager avant tout : Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans la gestion humaine d'équipes techniques (recrutement, rituels agiles, gestion de carrière). Ce que vous aimez par-dessus tout, c'est faire grandir les personnes et créer un cadre de travail sain. Bagage technique solide en logiciel embarqué : Vous êtes capable de comprendre des problématiques de chaînes de compilation, de contraintes de mémoire, d'intégration de SDK ou de protocoles de communication bas niveau (idéalement issu(e) d'un parcours initial en développement C/C++). Expérience des certifications ou normes réglementaires Langues : Vous êtes à l'aise à l'Anglais à l'oral et à l'écrit