UMANEIS RH, division spécialisée Médico-Social du Cabinet de recrutement ADEIS RH, recrute un Responsable Ressources Humaines (h/f) pour la Fondation ANAIS (4000 personnes accompagnées, 2200 salariés, 110 ESMS sur 14 départements). La vocation de la Fondation ANAIS est de favoriser le développement personnel, l'épanouissement intellectuel et physique, l'insertion sociale et professionnelle des personnes vivant avec un handicap ou dépendantes (enfants, adultes et personnes âgées) et de les accompagner tout au long de leur vie. La Fondation affirme la primauté de la personne dans toutes ses dimensions, sa dignité, le respect de ses droits, de ses désirs, de ses convictions. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez sur une partie du périmètre multisite aux côtés de 2 autres Responsible RH, et accompagnez les managers dans leurs enjeux RH. À ce titre, vos missions sont les suivantes : Conseiller et accompagner les managers, en leur apportant un appui opérationnel et une aide à la decision Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH, au dialogue social et à la préparation des négociations avec la Direction Piloter des projets RH transversaux portant notamment sur le développement des compétences, la formation et le management Participer à la communication interne afin d'accompagner les évolutions de la Fondation et de favoriser l'adhésion des équipes Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et des contentieux, en lien avec le DRH Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH, notamment à travers la formalisation de procédures, le suivi d'indicateurs et le reporting. De formation supérieure Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée dans une fonction RH, idéalement acquise au sein d'une organisation multisites. Votre capacité d'analyse vous permet de prendre de la hauteur sur les enjeux RH tout en restant proche des réalités opérationnelles. Vous savez accompagner les évolutions d'une organisation, structurer les pratiques et apporter des réponses concrètes aux managers. Vous disposez d'une bonne maîtrise du droit social et êtes à l'aise dans les relations avec les partenaires sociaux. Vous savez instaurer un dialogue constructif, défendre vos positions et être force de proposition dans un environnement en évolution. Autonome, pragmatique et doté(e) d'un bon sens du service, vous appréciez le travail en équipe et savez vous inscrire dans une relation de proximité avec les établissements et les managers. Le poste est à pourvoir CDI, CCN66, 25 CP, 14 RTT et 9 CT. Rémunération selon expérience : 45 / 52 K€ bruts annuels. Mutuelle santé prise en charge à 50 % par l'employeur. Le poste implique des déplacements réguliers sur les différents sites de la Fondation, afin d'assurer une présence RH au plus près des équipes et de contribuer au déploiement de la stratégie Ressources Humaines. Nous étudierons votre candidature en toute confidentialité. A vos CVs ! (Référence de l'annonce à indiquer : 137-SP-CF-26.