Médiateur vacataire H/F 45 - ORLEANS
Offre n° 213QVVF
Médiateur vacataire H/F
45 - ORLEANS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 09 septembre 2026
Au CRA : - Réaliser les entretiens de 1er accueil dans le bureau de l'OFII - Informer le retenu sur la procédure de reconduite - Informer le retenu de la possibilité de contacter sa famille ou ses proches par téléphone - Evaluer les besoins du retenu en termes de vie dans le centre et de préparation matérielle au départ - Evaluer l'état de vulnérabilité du retenu à sa demande - Proposer au retenu les services assurés par l'OFII - Orienter, si nécessaire, le retenu vers les partenaires : police, service médical ou association d'aide juridique - Effectuer l'aide au retour en CRA - Effectuer les achats de produits de 1ère nécessité, le cas échéant, pour le compte des retenus. Une liste affichée dans le bureau du médiateur recense les produits autorisés par les chefs de centre En DT : - Réaliser les entretiens de présentation de l'ARV Suivi administratif - Assurer la gestion des fiches de suivi - Assurer le suivi des dossiers et des statistiques
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Horaire de 44.37 Euros
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Permis
- B - Véhicule léger
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Employeur
DELEGATION DEPARTEMENTALE D'ORLEANS
Découvrez d'autres services web

Réussir son CV et sa lettre de motivation
Suscitez l’intérêt du recruteur et donnez-lui envie de vous rencontrer.

B.A.BA Entretien
Apprenez à préparer votre prochain entretien.

Informations sur le marché du travail
Accédez aux informations et statistiques sur ce métier.

Simulateur en cas de reprise d'emploi salarié
Estimez vos droits aux allocations et aides.
- Voir plus de services (Emploi store)


.



