LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, accompagne son client dans le recrutement d'un Responsable Ressources Humaines H/F basé à Poitiers, dans le cadre d'un CDD de remplacement de 8 mois. Poste cadre À propos de notre client Notre client est un acteur majeur de la distribution professionnelle, fédérant un réseau d'adhérents spécialisés notamment dans les univers de la quincaillerie, de l'outillage, des fournitures industrielles et du bâtiment. Dans le cadre du remplacement temporaire d'un collaborateur, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines H/F afin d'accompagner les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des enjeux RH et d'assurer la continuité des activités du service. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre opérationnel dédié et occupez une position centrale dans l'accompagnement des équipes. Vos missions Vous êtes un véritable partenaire RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs et contribuez au déploiement de la politique RH du Groupe. À ce titre, vos principales responsabilités sont : Politique RH & accompagnement des transformations Déployer et mettre en œuvre les politiques et processus RH définis par la Direction des Ressources Humaines et la Direction Générale Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation Accompagnement des managers Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes Être un interlocuteur RH de proximité sur l'ensemble des problématiques individuelles et collectives Apporter un support opérationnel sur les différents sujets RH Recrutement & intégration Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers Piloter les recrutements de la définition du besoin jusqu'à l'intégration : sourcing, entretiens, sélection et suivi Travailler en collaboration avec le service Communication sur la diffusion des offres et la valorisation de la marque employeur Veiller à la mise en œuvre de pratiques de recrutement inclusives et non discriminantes Administration du personnel Travailler en collaboration avec la Gestionnaire RH sur la gestion administrative des collaborateurs Garantir la cohérence et la fiabilité des informations RH liées aux situations individuelles Assurer le back-up de la Gestionnaire RH en cas d'absence Communication RH & interne Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines de niveau Master 2 ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction généraliste RH, idéalement acquise dans un environnement structuré et en proximité avec les équipes opérationnelles. Vous maîtrisez les principaux processus RH, notamment le recrutement, le développement des compétences, les relations sociales et l'accompagnement des managers. Vous êtes capable de piloter plusieurs sujets et projets simultanément, tout en faisant preuve de rigueur, d'organisation et de priorisation. À l'aise avec les outils RH et les SIRH, vous disposez également d'un bon esprit d'analyse et de synthèse vous permettant d'exploiter les données RH et d'en tirer des recommandations opérationnelles. Vous vous distinguez par votre excellent relationnel, votre pédagogie et votre capacité d'écoute. Votre proximité avec les équipes vous permet de créer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs. Discret(ète) et attaché(e) à la confidentialité, vous savez gérer des situations sensibles avec tact, discernement et professionnalisme. Autonome et proactif(ve), vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à travailler en équipe, à prendre de la hauteur et à accompagner le changement. Votre sens de la performance et du résultat vous permet de transformer les enjeux RH en actions concrètes, tout en conservant une approche humaine et pragmatique.