Je recherche, pour le compte d'un acteur majeur européen de la mobilité et du remarketing automobile, un(e) Chef d'équipe Contrôle Qualité (H/F) pour accompagner l'activité de son atelier automobile. Rattaché(e) au responsable du département Expertise et Contrôle, vous aurez pour mission d'assurer le bon fonctionnement de l'activité au quotidien et d'animer une équipe d'environ 10 collaborateurs. Vos missions Au quotidien, vous serez notamment amené(e) à : planifier et organiser l'activité de l'équipe ; identifier les dysfonctionnements et piloter leur résolution, notamment à travers la méthode des « 5 Pourquoi » ; participer aux recrutements et aux entretiens annuels ; assurer la coordination et la communication avec les différentes équipes du site ; veiller au bon déroulement des différents contrôles et expertises réalisés sur les véhicules ; accompagner les collaborateurs sur leurs postes de travail en cas d'absence, de retard ou de suractivité. Votre autre défi sera de fédérer et insuffler une nouvelle dynamique à une équipe d'environ 10 collaborateurs, autour de quatre priorités : Sécurité : développer les bonnes pratiques 5S et contribuer à l'amélioration continue de l'atelier ; Formation : accompagner la montée en compétences des collaborateurs et favoriser le développement de nouvelles expertises ; Qualité : analyser les retours concernant les véhicules, identifier les causes des problèmes et construire avec l'équipe des solutions adaptées ; Performance : proposer de nouvelles idées et de nouveaux outils afin d'optimiser les délais et l'efficacité de l'activité. Le profil recherché Je recherche avant tout un(e) manager de terrain, issu(e) d'une formation technique en mécanique et disposant d'une première expérience significative en management d'équipe, idéalement auprès d'une équipe d'au moins 5 personnes. Vous maîtrisez les aspects techniques de votre activité et êtes à l'aise dans un environnement opérationnel. Vous connaissez les principes d'amélioration continue et de Lean Management et savez piloter une activité à l'aide d'indicateurs de performance (KPI) et d'outils de reporting. Au-delà des compétences techniques, je serai particulièrement attentive à votre : pédagogie et capacité à faire progresser vos collaborateurs ; leadership et capacité à fédérer ; dynamisme et sens des priorités ; excellent relationnel ; capacité à travailler en transversal avec les différentes équipes. Vous aimez le terrain, le management de proximité et les environnements où vous pouvez avoir un impact concret sur la qualité et la performance ? Échangeons !