Le DAMS recrute un éducateur spécialisé (H/F) dans le cadre d'un CDD de remplacement jusqu'au 1er/12/2026, renouvelable selon les arrêts de travail Missions générales: - Accompagnement social et éducatif spécialisé - Conception et conduite de projets en équipe - Communication professionnelle - Implication dans les dynamiques partenariales et institutionnelles Domaines de compétences: intervention professionnelle en travail social (individuelle et collective), analyse du territoire et environnement social, familial et territorial des usagers accompagnés. Diagnostic et accompagnement éducatifs en référence aux prestations Serafin - Il établit en préambule une relation de confiance avec la personne accompagnée et son entourage familial pour créer les conditions de l'adhésion par la qualité du lien. - Il collecte et analyse les informations / observations concernant les personnes accompagnées en fonction de leur environnement de vie / histoire de vie. - Il élabore des hypothèses d'intervention et conçoit avec l'équipe pluridisciplinaire le projet d'accompagnement personnalisé dans le cadre du projet d'établissement ou de service, au regard des besoins. - En qualité de référent, il suit la mise en œuvre du projet éducatif et en évalue les résultats. - En qualité de référent de projet, il est l'interlocuteur privilégié dans le lien avec la famille, participe et rend compte de la mise en œuvre du projet global d'accompagnement. - Il co-construit avec l'usager et sa famille l'élaboration et la mise en œuvre de son projet. Conception et conduite d'actions au sein d'une équipe: - Il construit les projets et action d'accompagnement en référence au projet d'établissement et en particulier au volet «< prestations > du projet. -Il coordonne les projets transversaux en centralisant les éléments d'action de l'équipe pluridisciplinaire. - Il participe à la mise en œuvre de stratégies de compensations du handicap. - Il peut être amené à coordonner l'équipe éducative, selon son secteur d'activité. construit les actions d'accompagnement en référence au cadre législatif et en particulier concernant la sécurité des jeunes. - Il élabore, met en œuvre et assure la responsabilité des projets de transferts, par délégation de la Direction. - Il gère des budgets éducatifs au sein d'une équipe sous couvert du chef de service. - Il enrichit son réseau dans le but de développer des actions partenariales. Reprise d'ancienneté selon CCN 1966. Les certificats de travail sont à présenter avant la prise de poste Eléments de rémunération : Prime métiers socio-éducatifs : 178.50 € brut mensuel pour 0.75 ETP Temps de travail : 0.75 ETP = 113.75 heures/mois Convention collective du 15 Mars 1966, annexe 3 CCN 66 "dispositions particulières au personnel éducatif, pédagogique et social", statut non cadre, Annualisation du temps de travail : 1582 heures pour un temps complet. Planning annuel et emploi du temps définis en début de période. 18 jours de congés trimestriels conventionnels en plus des congés payés légaux posés sur les périodes de fermeture du dispositif Mutuelle d'entreprise : Prise en charge employeur à 50% Ticket mobilité (éloignement domicile/travail de plus de 30 kms) : Participation 40 €uros/mois ou participation employeur de 50% sur un abonnement transport en commun Horaires entre 8h00 et 18h00 du lundi au vendredi. Pas de travail les week-end et jours fériés. Exigences du poste : Attestation d'honorabilité vierge à présenter avant la prise de poste Diplôme en lien avec le poste à présenter.