FORMATEUR INDÉPENDANT EN COMPTABILITÉ (H/F) 75 - PARIS
Offre n° 213RQBS
FORMATEUR INDÉPENDANT EN COMPTABILITÉ (H/F)
75 - PARIS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 10 septembre 2026
Dans le cadre du développement de nos actions de formation, notre organisme de formation recherche un(e) formateur(trice) indépendant(e) spécialisé(e) en comptabilité pour intervenir auprès d'un public d'alternants de niveau Bac. Mission Le/la formateur(trice) aura pour mission d'assurer environ 220 heures de formation auprès d'un groupe d'alternants appuyé par la RNCP37123. Les interventions porteront notamment sur les fondamentaux et la pratique de la comptabilité, avec une approche orientée vers les compétences professionnelles et l'employabilité des apprenants. Le/la formateur(trice) devra être en mesure de construire et d'animer des séances pédagogiques adaptées au niveau Bac et au contexte de l'alternance. Profil recherché Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant : - d'une solide expérience en comptabilité ; - d'une expérience significative dans la formation d'adultes ou d'alternants ; - d'un niveau de qualification et d'une expérience professionnelle cohérents avec les enseignements dispensés ; - d'une bonne connaissance du fonctionnement des entreprises et de leurs pratiques comptables ; - d'une capacité à transmettre des connaissances de manière claire, structurée et pédagogique ; - d'un bon sens de l'organisation et de l'autonomie. Une expérience en cabinet comptable, en entreprise ou dans l'enseignement supérieur constitue un réel atout. Exigence importante - Programmes pédagogiques Le/la formateur(trice) devra disposer de ses propres programmes et supports pédagogiques et être en mesure de les transmettre à l'organisme de formation avant le démarrage des interventions. Les programmes devront notamment préciser : - les objectifs pédagogiques ; - les compétences visées ; - le contenu détaillé des séquences ; - la durée prévue pour chaque thème ; - les méthodes pédagogiques utilisées ; - les modalités d'évaluation des connaissances et compétences ; - les supports remis aux apprenants. Le formateur devra également pouvoir fournir les supports nécessaires à la réalisation des 220 heures de formation : cours, exercices, études de cas, mises en situation, évaluations, etc. Missions principales - Préparer et assurer les séances de formation ; - Animer les cours de manière dynamique et participative ; - Adapter la pédagogie au niveau des alternants ; - Utiliser des situations professionnelles concrètes ; - Concevoir et/ou utiliser des exercices et études de cas ; - Évaluer régulièrement les acquis des apprenants ; - Assurer le suivi pédagogique des participants ; - Participer, si nécessaire, aux échanges avec l'équipe pédagogique de l'organisme de formation ; - Respecter les exigences qualité et les procédures internes de l'OF ; - Compléter les documents de suivi de formation demandés par l'organisme. Volume de formation 220 heures de formation Public : alternants de niveau Bac Organisation : à définir selon le calendrier de l'organisme de formation. Statut Formateur indépendant / prestataire externe Le/la candidat(e) devra disposer d'un statut lui permettant de facturer ses prestations à l'organisme de formation. Candidature Merci d'adresser : - votre CV ; - une présentation de votre expérience en comptabilité et en formation ; - vos références éventuelles auprès d'organismes de formation ;
- Type de contrat
-
Profession libérale
Emploi non salarié - Salaire
- Rémunération : Sur présentation de facture
- Déplacements
- Déplacements : Quotidiens Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétence
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiquesCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Inspirer, donner du sens
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
FORMATION DIGITAL SKILLS
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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