Au sein du Pôle Ressources, la Direction des Ressources Humaines, qui comprend 5 Gestionnaires Ressources Humaines, une Assistante de Prévention et une Apprentie, recherche un Gestionnaire Ressources Humaines H/F dans le cadre d'un surcroît d'activité. Le poste est à pourvoir dès que possible pour une durée initiale de 3 mois, renouvelable jusqu'à un an. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) des missions suivantes : Activités principales - Gestion des carrières : - Participer à l'historisation des événements de carrière des agents dans le logiciel Sedit RH en lien avec les gestionnaires carrière-paie - Suivi médical et protection sociale : - Mettre à jour les justificatifs et documents à transmettre à l'assureur statutaire, - Participer à l'organisation et au suivi des visites médicales : assurer la tenue et la mise à jour des tableaux de suivi, - Participer à la collecte et à la mise à jour des justificatifs liés aux mutuelles labellisées. - Gestion de la paie - Participer à la saisie des états préparatifs de la paie (contrats, arrêtés et toutes les variables de paie.), au contrôle de paie. - Participer à l'établissement des documents de fin de contrat. - Recrutement : - Aide à la mise à jour et au suivi des fiches de poste. - Entretiens professionnels : - Participer à l'organisation de la campagne annuelle des entretiens professionnels, - Assurer le suivi des retours et le contrôle administratif des dossiers, - Mettre à jour les tableaux de suivi et les indicateurs. - Elections professionnelles : - Apporter une assistance ponctuelle dans l'organisation des élections professionnelles. - Participer à la préparation administrative des opérations électorales. - Aide dans le cadre de la forte mobilisation liée à la mise en place du logiciel de gestion du temps afin de garantir une continuité de service : - Aide à la réalisation et au suivi des contrats non permanents, - Saisie des congés dans Sedit RH. Activités secondaires - Participer à des projets RH transversaux : - Aide à la mise en place des inscriptions de formation via le CNFPT par les agents, - Aide à la mise en place d'un protocole d'accueil des nouveaux agents (livret d'accueil, matinée d'intégration, procédure, formation indispensable à la prise de poste).