Assurer, en lien avec les services concernés, l'ensemble des étapes de recrutement. Conseiller et accompagner les directions et services de son portefeuille en matière de recrutement et mobilité. Conseiller et accompagner les agents dans leur projet d'évolution professionnelle et le développement de leurs compétences Recueillir les besoins en formation individuelle des agents. Participer à la mise en œuvre du plan individuel de formation et réaliser l'ingénierie de formation. Conseiller les agents dans le suivi de leurs formations statutaires obligatoires. Apporter un conseil aux agents et encadrants et évaluer la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé. Communiquer et informer sur le règlement de formation. Mettre en œuvre des entretiens de mi carrière. Organiser et animer des ateliers collectifs de la Mobilité. Gestion des contrats des agents de remplacement. Portefeuille concerné : Direction Education. Direction Générale Déléguée Ressources internes. Direction Générale Déléguée Ressources Humaines et Communication Interne. Missions réalisées dans le cadre d'un binôme Assurer l'ingénierie collective du Parcours « Nouvel arrivant collège » Transmettre les demandes de badges. Etre contributeur Intranet Assurer la continuité du service en l'absence d'un des membres du service SAVOIRS Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale. Connaitre les méthodes d'accompagnement d'un projet professionnel. Connaitre les dispositions législatives de la procédure de recrutement et de reclassement professionnel. Connaitre les métiers de la collectivité SAVOIR FAIRE Maitriser les outils informatiques et les logiciels métiers. Maitriser les méthodes et techniques de description des postes. Maitriser les techniques rédactionnelles SAVOIR ETRE Rigueur. Sens de l'organisation. Qualités relationnelles. Sens du travail en équipe. Discrétion PERMIS B Travail sur écran quotidiennement