Dans le cadre d'un prochain départ à la retraite de notre directrice, nous recrutons un directeur pour notre Centre Social (Statut cadre CCN 66 - Chef de service éducatif) 1. Conduite du projet - Est garant de la cohérence entre les projets mis en œuvre et le projet social en cours via une stratégie managériale adaptée - Organise et supervise la communication interne et externe 2. Vie associative : conduit la stratégie du service - Accompagne et veille à la régularité de la vie du service et à la tenue des instances collaboratives (avec les habitants) - Crée une dynamique collective et permet l'analyse collective à partir de l'apport d'informations 3. Animation, représentation et développement du partenariat de terrain et institutionnel - Rencontre et construit des partenariats avec les interlocuteurs du territoire des champs éducatif, culturel, sportif et social, santé ? 4. Gestion des ressources humaines - Assure le management de l'équipe de 6 salariés professionnels 5. Administration et gestion - Assure la gestion financière globale de son service en lien avec l'équipe du Siège et le Directeur de l'association - Assure la relation avec les financeurs et le respect des cahiers des charges respectifs et des lois comptables, se tient en veille régulière concernant les appels à projet d'autres financeurs 6. Responsabilités des moyens et de la sécurité - Est responsable de la sécurité de l'ensemble des personnels, bénévoles et utilisateurs du service Profil recherché CONNAISSANCES REQUISES Connaître et maîtriser les missions d'un Centre Social Connaître et maîtriser les circulaires CNAF, la réglementation SDJES, la réglementation des ERP Maîtriser la méthodologie de projet dans une démarche de développement social local Connaître les politiques publiques Maîtriser le fonctionnement de la vie associative Avoir des compétences en gestion financière et en droit du travail COMPETENCES REQUISES Avoir la capacité d'analyser l'environnement dans sa complexité et mettre en place un diagnostic local concerté tout en organisant avec les administrateurs et les salariés les conditions favorisant une démarche participative Être en veille par rapport à l'évolution des politiques publiques Construire du lien entre les acteurs internes et externes et animer des équipes salariées et non-salariés Savoir négocier et gérer les conflits SAVOIR-ETRE Dynamisme et disponibilité Capacité à mobiliser les publics et les professionnels, fédérer et à manager Rigueur et organisation Sens du travail en équipe et des relations humaines PROFIL -Diplôme de niveau 6 des carrières sociales, de l'animation sociale, du Développement local et/ou de l'Ingénierie sociale. Conformément à la lettre circulaire CNAF. -Expérience obligatoire en encadrement - Permis B exigé. - Connaissance des logiciels Excel et Word