Vous cherchez un poste polyvalent dans une structure qui a du sens alors cette offre d'emploi est faite pour vous. Nous sommes un Groupe Associatif d'environ 500 salariés, spécialisé dans l'insertion (par l'hébergement, le logement mais également par l'activité économique). Nous sommes actuellement dans un contexte en pleine mutation. Nous renforçons notre équipe pour améliorer la maîtrise de nos différents processus RH. Rattaché(e) à la DRH, vous intégrerez une équipe dynamique, polyvalente et constructive composée de 7 personnes. Vos missions principales FORMATION : o Centralisation des besoins de formation et élaboration des Plans de Développement des Compétences o Recherche de centre de formation partenaires o Elaboration des dossiers d'alternance o Supervision de la gestion des dossiers administrative (devis, programme, convention..) o Gestion de l'atterrissage de nos enveloppes budgétaires (CIFA, PIC, FMB1, FMB2 ...) en relation étroites avec vos interlocuteurs DEVELOPPEMENT RH : o Poursuite de la mise en place de notre Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (Définition de fonction, Entretien Annuel d'Evaluation, Entretien Professionnel ...) o Création d'un boarding pour aider au pilotage des RH o Mise en place d'un projet de SIRH SECURITE : o Mise à jour des DUERP o Suivi des plan d'actions issus des DUERP o Gestion des dossiers d'accident du travail et des maladies professionnelles : déclaration, mise en place d'actions correctives, adaptation des postes de travail o Collaboration avec notre réseaux de partenaires o Suivi du dossier RPS initié en 2025 Les compétences attendues Vous vous distinguez par votre réactivité, votre capacité de communication et d'écoute qui font de vous, une personne adaptable et organisée. Le travail en équipe à vos côtés est facile, vous êtes force de proposition et polyvalente. Votre profil Diplôme : min. niveau II (BAC + 3 ou MASTER) en RH Expérience RH souhaitée Maîtrise des outils bureautiques exigée notamment une maîtrise avancée d'excel Connaissance des principaux domaines de la fonction RH et du droit social Les contours du contrat CDI Temps plein Statut cadre Lieu : 623 Chemin d'Eternaz - 01000 BOURG EN BRESSE Rémunération selon la classification des emplois et des salaires de la CCN du 15 mars 1966 entre 38 et 42 k€ selon diplômes et expertise Poste à pourvoir ASAP Les + du contrat ü Mutuelle prise en charge pour partie par l'employeur ü Congés Trimestriels ü Œuvres sociales CSE : chèques CADOC, chèques culture ü Partenaire Action Logement ü Plan de Développement des Compétences ambitieux ü RTT ü Télétravail envisageable