Dans le cadre d'un remplacement, vous aurez pour principales missions : Administration du personnel - Assurer la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie des salariés. - Gérer les dossiers du personnel et des intérimaires : embauche, DUE, contrats (CDD), registre unique du personnel, visites médicales, etc. - Assurer la gestion des temps de travail (logiciel de gestion des temps), des congés, des absences (maladie, accident du travail.) et préparer les éléments variables de paie, en veillant à la fiabilité des données. - Assurer les relations avec les organismes sociaux et les partenaires institutionnels (CPAM, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, France Travail.). - Traiter les courriers administratifs (attestations, démissions, procédures disciplinaires, etc.). - Participer au dialogue social en préparant le calendrier annuel des réunions des représentants du personnel, les ordres du jour, les comptes rendus et leur diffusion sur AGEVAL. - Rédiger les différents documents RH (notes de service, comptes rendus de réunion, documents administratifs.). Recrutement et intégration - Recenser les besoins en recrutement en lien avec les managers. - Rédiger les profils de poste et les fiches GPEC. - Diffuser les offres d'emploi, assurer le traitement des candidatures et organiser les commissions de recrutement. - Garantir le bon déroulement du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. - Assurer le suivi des périodes d'essai. Formation et développement des compétences - Recueillir et formaliser les besoins en formation. - Élaborer et suivre le plan de développement des compétences. - Constituer les dossiers de financement et assurer les inscriptions aux actions de formation. - Organiser des formations collectives afin de répondre efficacement aux besoins des équipes. - Assurer le suivi des campagnes d'entretiens professionnels, préparer les dossiers associés et garantir leur retranscription dans le SIRH.