Ciril GROUP est un éditeur de logiciels et Hébergeur Cloud français reconnu pour ses solutions innovantes destinées aux acteurs publics et privés en France et à l'international. Rejoignez une entreprise à taille humaine, engagée en RSE, avec une diversité de postes et une ambiance conviviale au quotidien ! Missions Intégré(e) au sein du service d'Aurélie, Directrice des Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe RH. Véritable interlocuteur(trice) des managers, des candidats et des collaborateurs, vous participerez activement au développement de Ciril GROUP en contribuant à identifier les bons talents, à faciliter leur intégration et à accompagner leur montée en compétences. 1. Recrutement des nouveaux talents Vous participerez activement à l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration du candidat : - Participer au recueil des besoins et aux briefs de poste avec les managers, - Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux de recrutement, - Sourcer et préqualifier les candidats : approche directe, tri de CV, premiers échanges téléphoniques ou visio, - Participer à la conduite des entretiens et à l'évaluation des candidats, - Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement (entretiens, tests techniques, retours candidats), - Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour de tableaux de bord afin de piloter votre activité, - Contribuer à l'amélioration des projets recrutements en cours. 2. Gestion RH administrative et accompagnement des collaborateurs - Participer à la préparation et à la rédaction des contrats de travail et des documents administratifs liés à l'embauche, - Assurer le suivi administratif des dossiers des nouveaux collaborateurs, - Participer à l'organisation et au suivi des parcours d'intégration, Vous serez également amené(e) à participer au déploiement de dispositifs d'intégration et de formation, notamment via des solutions e-learning et digitales. 3. Ingénierie pédagogique et développement des compétences - Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des équipes, - Contribuer à la création, au déploiement et à l'actualisation de contenus de formation, - Participer à la conception et à l'intégration de modules e-learning et de contenus digitaux, - Contribuer à l'amélioration continue des dispositifs pédagogiques, 4. Relations écoles, alternance et marque employeur - Participer au développement des relations écoles (forums, job dating, partenariats), - Représenter l'entreprise lors d'événements RH externes et contribuer au rayonnement de la marque employeur Profil De formation bac+3 en Ressources Humaines,Vous justifiez impérativement d'une expérience (stage ou alternance) en recrutement chez un éditeur de logiciels. Vous possédez obligatoirement une expérience dans le recrutement en sourcing via Linkedin Recruiter. Vous maîtrisez le logiciel flatchr (obligatoire), vous avez travaillé ou vu en cours l'utilisation d'un SIRH (idéalement Lucca).