Vos principales missions: - Accompagnement des managers: *Conseiller et accompagner les responsables de service dans la gestion quotidienne de leurs équipes ; * Apporter un appui concret sur les problématiques managériales, organisationnelles et RH ; * Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles : intégration, évolution, absentéisme, difficultés professionnelles, disciplinaire, départs. ; * Aider les responsables à anticiper leurs besoins en ressources et en compétences. Gestion des Ressources Humaines * Piloter les recrutements en lien avec les responsables de service : définition du besoin, diffusion des offres, sélection des candidatures et accompagnement à la décision ; * Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi des périodes d'essai ; * Assurer le suivi des parcours professionnels, des entretiens et des besoins en formation * Participer à la mise en œuvre des actions de développement des compétences ; * Suivre les principaux indicateurs RH et alerter sur les éventuels points de vigilance. - Administration du personnel et droit social: * Superviser et sécuriser la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, absences, temps de travail, mouvements du personnel. ; * Être garant(e) de l'application de la législation sociale, des accords collectifs et des procédures internes ; * Conseiller les managers sur les questions de droit du travail et accompagner la gestion des situations disciplinaires ; * Assurer le lien avec les différents interlocuteurs internes et externes sur les sujets RH. Relations sociales et vie de l'entreprise * Contribuer à la qualité du dialogue social et au maintien d'un bon climat social ; * Participer à la préparation et au suivi des échanges avec les représentants du personnel; * Être présent(e) sur le terrain, à l'écoute des collaborateurs et des managers ; Vous disposez d'une expérience significative en tant que RRH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel. Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social et êtes à l'aise aussi bien sur les sujets opérationnels que sur l'accompagnement des managers. Votre proximité avec le terrain, votre pragmatisme et votre capacité à créer une relation de confiance avec les responsables de service et les collaborateurs seront essentiels pour réussir dans cette mission. Autonome et réactif(ve), vous savez rapidement prendre en main des sujets variés et assurer la continuité de la fonction RH.