Nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients, spécialisé dans le domaine du conseil, un Gestionnaire de Paie et ADP H/F en intérim pour une période d'un mois. Au sein d'une équipe composée de quatre Gestionnaires de Paie, vous prenez en charge un portefeuille d'environ 200 paies dans un environnement multi-entités. Prise de poste immédiate. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : 1/ Gestion administrative du personnel : - Création et mise à jour des dossiers salariés (logiciel de paie, dossiers papiers et électroniques). - Suivi des absences, maladies, périodes d'essai, augmentations et promotions. - Rédaction des documents administratifs : contrats de travail, attestations, réponses aux courriers, documents liés aux procédures disciplinaires et aux sorties de salariés. 2/ Gestion de la paie : - Recueil et saisie des informations nécessaires à l'établissement des paies. - Élaboration des bulletins de paie, incluant les soldes de tout compte. - Intégration des paies en comptabilité. - Gestion des déclarations sociales et fiscales auprès des organismes extérieurs (URSSAF, Pôle emploi, caisses de retraite, impôts, etc.). - Reporting et suivi des indicateurs RH : - Élaboration de documents de synthèse : tableaux de bord RH, masse salariale, bilan social, suivi des entrées/sorties. - Mise à jour des bases liées à l'épargne salariale. 3/ Accompagnement et support RH : - Réponse aux questions des collaborateurs sur la paie, les absences, les procédures RH. - Accompagnement des responsables dans l'application des règles RH et de la législation sociale. - Gestion des relations avec les organismes sociaux. Le poste est sur une base de 37h hebdomadaire, les heures supplémentaires sont récupérées en RTT. Accessible en TCL. Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +3 en Ressources Humaines, Paie ou dans un domaine équivalent et justifiez d'au moins trois ans d'expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez l'ensemble du processus de paie, de la collecte des éléments variables jusqu'à l'établissement des bulletins de salaire, et disposez de solides connaissances en droit social. Vous êtes à l'aise avec les outils du Pack Office, notamment Excel, et maîtrisez un logiciel de paie tel qu'ADP ou un logiciel équivalent. Autonome, polyvalent(e) et adaptable, vous êtes également force de proposition et appréciez le travail en équipe.