Sur le plan technique, l'infirmière/l'infirmier relève du médecin du travail avec lequel elle/il collabore, conformément aux termes du protocole. Sur le plan administratif, l'infirmière/l'infirmier relève du DRHAS. Les dispositions concernant la médecine de prévention du décret n°82-453 du 28 mai 1982 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la prévention médicale dans la fonction publique ont été modifiées par le décret n°2020-647 du 27 mai 2020 relatif aux services de médecine de prévention dans la fonction publique de l'État. Dans ce cadre, la présence des infirmières et infirmiers est renforcée et leur domaine de compétence étendu, au travers de protocoles écrits, notamment pour : Les visites quinquennales devenues visites d'information et de prévention ; Les visites intermédiaires ; Les actions en milieu professionnel. Les critères de définition des agents concernés par la surveillance médicale particulière demeurent inchangés. Le principe selon lequel le médecin du travail définit la nature et la fréquence des visites est également maintenu. La fréquence minimale de ces visites évolue toutefois d'un à quatre ans maximum, avec la mise en place d'une visite intermédiaire pouvant être réalisée par un infirmier en santé au travail ou un collaborateur médecin. Les agents non concernés par une surveillance médicale renforcée bénéficient, tous les cinq ans, d'une visite d'information et de prévention pouvant être réalisée par un infirmier en santé au travail ou un collaborateur médecin dans le cadre d'un protocole écrit. La visite d'information et de prévention a pour objectif de : Interroger l'agent sur son état de santé ; L'informer des risques éventuels liés à son poste de travail ; Le sensibiliser aux moyens de prévention à mettre en œuvre ; Identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail ; L'informer des modalités de suivi de son état de santé par le service ; Lui rappeler la possibilité de bénéficier, à tout moment, d'une visite à sa demande auprès du médecin du travail. À l'issue de cette visite d'information et de prévention, le professionnel de santé peut, si nécessaire, orienter l'agent vers un médecin. Sous la responsabilité du médecin du travail, le/la titulaire du poste est chargé(e) des missions suivantes : Organiser et planifier les visites médicales ; Effectuer les visites d'information et de prévention selon le protocole établi par le médecin du travail ; Préparer les consultations du médecin du travail et veiller à leur bon déroulement ; Accueillir, informer et accompagner les agents ; Gérer les dossiers administratifs et/ou médicaux (création, mise à jour, suivi, archivage) ; Réaliser les examens nécessaires (biométrie, tests de contrôle, dépistages, etc.) permettant de contribuer à l'évaluation de l'état de santé des agents et en assurer le suivi ; Vérifier et suivre les vaccinations ; Actualiser les dossiers médicaux et transmettre les informations au médecin du travail ; Détecter les situations à risque et orienter les agents vers les interlocuteurs adaptés ; Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire Veiller à l'entretien du matériel et des locaux ; Effectuer les commandes de matériel nécessaire au fonctionnement du service ; Élaborer son rapport annuel d'activité ; Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du médecin du travail. Actions en Milieu de Travail (AMT) Proposer, organiser, participer et/ou réaliser des actions en milieu de travail visant à améliorer les conditions de travail ; Proposer et/ou animer des actions collectives (formations, sensibilisations, réunions, ateliers, etc.) destinées à prévenir les risques professionnels ; Participer aux campagnes d'information collectives et aux actions de prévention menées par le service de santé au travail.