Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la Proximité et de la Cohésion Sociale, vous assurerez les missions suivantes : - Aller à la rencontre des habitants, notamment les personnes fragiles et isolées (espace public, halls d'immeubles, lieux de vie.). - Créer des liens sociaux avec les parents, les ainées afin de favoriser le vivre ensemble - Assurer une fonction d'interface entre le public ciblé, les intervenants sociaux, les services publics et les acteurs institutionnels - Accompagner les usagers dans leurs démarches et orienter auprès des personnes compétentes. - Contribuer à limiter les phénomènes d'errance et de regroupement, qui favorisent le sentiment d'insécurité des habitants. Le public visé est celui qui ne fréquente pas ou peu les structures locales Formations et expériences requises - Connaissance des publics, des partenaires institutionnels et associatifs. - Savoir gérer les conflits et remonter les problématiques de terrain. - Être âgé de 30 ans au moins. - Être sans emploi ou bénéficier, sous réserve qu'il soit mis fin à ce contrat, d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi. - Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville de Nevers Compétences et qualités requises - Connaissance des techniques liées à la fonction - Maîtrise des Procédures / Réglementation - Engagement et sens du service public - Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles, - Capacité d'analyse, prise d'initiatives, autonomie et réactivité, - Capacité d'adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie - Faire preuve d'organisation et de rigueur - Faire preuve de confidentialité et de discrétion - Esprit d'équipe et de coopération - Profil positif et souriant Condition d'exercice du poste, sous réserve d'éligibilité : - Temps complet : 35h/semaine (CA) - Horaires quotidiens du poste du mercredi au dimanche 17H00 - minuit - Position de travail (répartition assis/debout) : 100 % debout - Lieu d'exercice des missions : extérieur, halls d'immeubles, quartier QPV - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre) - Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail - Prime de mobilité durable - Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d'adhésion aux contrats groupe) Clôture des candidatures : Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 26/09/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l'Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS. Prise de poste souhaitée : 1er Octobre 2026 La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt. Renseignements complémentaires : La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales - Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d'information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.