Description du poste - Missions : 1. Accompagnement individuel des salariés : - Rencontrer les salariés en transition pour évaluer leurs compétences, expériences et objectifs professionnels. - Identifier les freins à l'emploi (techniques, organisationnels, motivationnels), orienter vers les dispositifs adaptés et définir un plan d'action personnalisé vers l'emploi. - Suivre l'évolution de chaque salarié. 2. Construction de parcours vers l'emploi : - Définir avec le salarié un projet professionnel réaliste et adapté à son profil. - Aider à la rédaction de CV, lettres de motivation et profils sur les plateformes professionnelles. - Préparer les salariés aux entretiens (simulations, techniques de communication, posture professionnelle). 3. Mise en relation avec le marché de l'emploi : - Identifier et rechercher activement des offres d'emploi correspondant aux profils des salariés - Démarcher les entreprises pour connaître leurs besoins en recrutement et proposer des candidats. - Faciliter le contact entre les salariés et les employeurs - Suivre les candidatures et soutenir le salarié dans ses démarches de recherche active. 4. Développement des compétences et employabilité : - Identifier les besoins de formation complémentaires et orienter vers des dispositifs adaptés. - Sensibiliser sur les pratiques professionnelles attendues par les employeurs (ponctualité, communication, travail en équipe). - Encourager la montée en compétences et la valorisation des acquis pour renforcer l'employabilité. 5. Suivi et reporting : - Évaluer régulièrement les résultats des accompagnements (objectifs de sorties à l'emploi, candidatures, entretiens obtenus, réussites et obstacles rencontrés) - Proposer des recommandations pour améliorer le dispositif d'accompagnement. - Alimenter les tableaux de bord de suivi et rendre compte des actions à la hiérarchie Profil recherché : - Expérience exigée dans l'accompagnement vers l'emploi ou pour le coaching professionnel - Formation en ressources humaines ou gestion de carrière souhaitée - Maîtrise des outils numériques pour le suivi et la mise en relation avec le marché de l'emploi Compétences requises : - Connaissance du marché de l'emploi, des dispositifs d'insertion et de formation - Capacité à analyser les profils et à identifier les besoins individuels - Sens de l'écoute, diplomatie et pédagogie - Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs accompagnements en parallèle - Aisance relationnelle et aptitude à créer des liens de confiance avec les salariés et partenaires professionnels - Capacité à prospecter et démarcher les entreprises pour identifier les besoins en recrutement Adressez lettre de motivation et CV sous référence « Coach Emploi »