Dans le cadre d'un remplacement, IDEX SPACE filiale d'IDEX en charge d'activités techniques et opérationnelles liées aux besoins de fonctionnement du Centre Spatial Guyanais (CSG) recrute pour son Activité Climatisation un(e) Responsable Technique Permanent. Rattaché hiérarchiquement au Directeur Opérationnel Guyane, vous êtes le référent technique et coordonnez les activités climatisation. Vous êtes en charge de la gestion technique, humaine et financière du contrat dédié aux opérations de maintenance préventive et corrective des installations frigorifiques ainsi qu'à des opérations ponctuelles liées aux campagnes de lancement. MISSIONS GENERALES : Définir la stratégie de développement de vos activités et piloter la gestion et le développement commercial sur votre périmètre (reconduction / prolongation du contrat avec le Centre Spatial Guyanais) tout en assurant une présence terrain privilégiée auprès des clients Garantir : l'application des clauses contractuelles, la bonne exécution et qualité des prestations fournies aux clients et l'atteinte des objectifs économiques (négociations et approbations des offres), Elaborer les rapports d'activités et rendre compte aux clients lors des réunions d'avancement périodiques, Veiller au respect des conditions légales, réglementaires et contractuelles relatives au travail, notamment celles concernant les conditions de travail, l'hygiène, la sécurité et l'environnement et veiller au respect des règles spécifiques applicables sur le CSG, Travailler en étroite collaboration avec les services supports ; Secrétariat, Service RH, Financier et Cellule SQE en concordance avec les Experts Climatisation, Chargés d'affaire et Bureau Méthodes. Préparer, analyser et suivre le budget périodiquement (mensuel, trimestriel, semestriel et annuel) Assurer la fluidité de la circulation des informations et de la bonne communication et applications des règles et notes au sein de votre périmètre Animer les relations sociales et mettre en œuvre la politique Ressources Humaines en coordination avec la ligne RH en veillant à prendre toute mesure destinée à appliquer ou faire appliquer : La réglementation du travail, les prescriptions légales et procédures de l'entreprise (notamment en matière d'hygiène et de sécurité) Gestion des qualifications, plan de développement des compétences, formations, habilitations. Action managériales dans le périmètre (entretiens annuels, entretien professionnel.) Mettre en œuvre et optimiser la politique de mobilité et d'ajustement des effectifs.