Assure la coordination des congés et de l'absentéisme de l'ensemble du personnel non médical (agents titulaires, stagiaires et contractuels) dans le respect de la réglementation en vigueur. Suivi des congés et de l'absentéisme : - Suit les sujets relatifs aux congés et au temps de travail du personnel - Élabore et analyse des indicateurs de suivi de l'absentéisme, en lien avec la conseillère en prévention des risques professionnels et les contrôleurs de gestion sociale, dans l'objectif de mettre en place les mesures correctives - Pilote la gestion des congés bonifiés Management de l'équipe : - Répartit, planifie et coordonne le travail - Valide les congés (Agiltime) - Réalise les évaluations professionnels et entretiens de formation Veille réglementaire et des procédures : - Assure la veille réglementaire et la mise en application de la réglementation auprès de l'équipe - Vérifie le respect des procédures et des délais en matière de gestion de la maladie ordinaire, des accidents du travail, de la maladie professionnelle, des CLM/CLD, des temps partiels thérapeutiques et des inaptitudes / reclassements (PPR) Participation aux instances et groupes de travail : - Commission d'accompagnement au retour et au maintien dans l'emploi (CARME) ; - Commission des Accidents de travail et des Maladies Professionnelles (CAT-MP) Politique handicap : - Accompagne les professionnels en situations de handicap en lien avec le référent handicap et l'assistante sociale du personnel Certaines missions spécifiques peuvent être effectuées à la demande de l'adjoint au DRH.