Rattaché directement au dirigeant, vous occupez un rôle central et polyvalent : -Structuration et cadrage de la fonction RH Établir un état des lieux de l'existant (procédures, outils, conformité réglementaire). Concevoir et déployer les processus RH clés Mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord RH) Assurer une veille juridique active sur la Convention Collective Nationale du BTP. -Recrutement Définir les besoins en recrutement Rédiger et diffuser les offres d'emploi, sélectionner les candidats et mener les entretiens Piloter le recours à l'intérim et négocier les accords avec les agences partenaires. Structurer le parcours d'intégration des nouveaux embauchés (livret d'accueil, dotation d'EPI, sensibilisation aux règles de sécurité). -Administration du personnel Gérer les dossiers administratifs de l'entrée à la sortie du salarié Assurer la collecte, la saisie et la vérification des éléments variables de paie Participer aux actions de prévention des risques professionnels et à la gestion des accidents du travail / maladies professionnelles. -Expérience minimale de 5 ans sur un poste généraliste RH, idéalement acquise au sein d'une PME du BTP ou de l'industrie -Idéalement connaissance de la législation sociale et des spécificités du secteur de la construction (convention collective BTP, gestion des intempéries, règles de sécurité). -Capacité à créer des processus et des outils de toutes pièces -Rigueur, organisation, autonomie et aisance relationnelle sont des qualités attendues