Le GE14 (Groupement d'employeurs agricoles du Calvados), acteur majeur de l'emploi agricole dans le Calvados, fort de ses 400 salariés mensuellement mis à disposition dans près de 370 exploitations du département, a pour rôle d'accompagner les exploitants agricoles dans la gestion de leurs ressources humaines, notamment en proposant si nécessaire de l'emploi partagé. Nous nous chargeons de toutes les démarches liées aux ressources humaines : missions administratives, juridiques, sociales, conseil en RH... Description du poste Le GE14 recherche un(e) Agent(e) d'entretien des espaces verts pour intervenir à Lisieux. Vous aurez pour missions principales : Réaliser la tonte des pelouses ; Effectuer le désherbage ; Réaliser la taille des haies et des arbustes ; Effectuer des travaux d'élagage ; Assurer l'arrosage des massifs ; Participer à l'entretien général de la structure. Vous intervenez dans le respect des consignes de sécurité et des règles d'entretien des espaces verts. Profil recherché Expérience et connaissances horticoles obligatoires. Une expérience dans l'entretien des espaces verts, le paysagisme ou l'horticulture est attendue. Vous êtes une personne sérieuse, autonome, organisée et appréciant le travail en extérieur. Savoir-faire : Entretenir un espace extérieur ; Réaliser la tonte ; Réaliser la taille des végétaux ; Effectuer le désherbage ; Entretenir les massifs ; Utiliser le matériel nécessaire aux travaux d'entretien des espaces verts. Savoir-être professionnel : Autonomie ; Rigueur ; Sens de l'organisation ; Ponctualité ; Goût du travail en extérieur. Conditions du poste Type de contrat : CDD Durée du contrat : 1 mois (éventuellement renouvelable) Temps de travail : 14 heures hebdomadaires Organisation du travail : 2 jours par semaine Lieu de travail : Lisieux (14) Prise de poste : dès que possible Nombre de postes : 1 En tant que salarié du GE14 en CDD à temps partiel, vous pouvez bénéficier de plusieurs avantages : - Suivi personnalisé et conseils - Equipe à votre écoute - Possibilité de cumuler les contrats saisonniers ou au contraire de pérenniser l'emploi