En tant que Coordonnateur Départemental Dahlir Handicap, vous aurez en charge le pilotage du Pôle Accueil Inclusif auprès des partenaires présents sur le territoire. Vous serez chargé(e) de déployer la stratégie associative sur l'ensemble du département en lien direct avec les partenaires institutionnels avec qui nous travaillons. Vous définirez les objectifs annuels qui feront la réussite des projets sur ce département. Vous travaillerez en lien avec les territoires et les acteurs ressources (Collectivités, structures d'accueil type crèche et centre de loisirs) pour vous assurer de la structuration/mise en place de parcours d'inclusion pour les enfants entre 0 et 18 ans. Vous jouerez également un rôle de professionnel ressource en interne (accompagner l'équipe sur ce champ) et en externe (identifier des besoins de territoires, proposer/animer des sensibilisations vis-à-vis des professionnels de l'accueil de loisirs) et serez garant d'une équité départementale dans le déploiement des parcours au sein du Pôle Accueil Inclusif. Vous serez également au cœur de notre mission principal d'accompagnement des publics fragiles. Votre rôle, au-delà de faciliter l'accès aux loisirs, sera de guider les personnes rencontrées tout au long de leur parcours vers une reprise d'une activité de loisirs avec auprès des partenaires avec qui nous travaillons. Concrètement, vous proposerez un accompagnement individualisé vers les loisirs/parcours du droit commun pour des publics fragilisés par leur situation de santé/précarité économique/isolement social sur l'ensemble du département, autant pour les enfants (dans le cadre du Pôle Accueil Inclusif) que pour des adultes dans le cadre de nos autres dispositifs (DAHLIR Insertion, DAHLIR Santé). LE PROFIL IDEAL N'EXISTE PAS, MAIS ON PEUT PENSER QU'IL POSSEDE : De l'habilités relationnelle en particulier auprès des publics fragiles (handicap, précarité, insertion, problèmes de santé) Des compétences dans l'accompagnement individuel des enfants en termes d'adaptations selon leurs spécificités (situation de handicap reconnu ou non, situations de vulnérabilité sociale) De l'appétence au développement et maintien de partenariats autant coté opérationnel qu'institutionnel Du talent dans l'écoute, l'adaptabilité, la mobilisation du réseau et l'analyse des situations de terrain De la maitrise dans la gestion de projet afin d'assurer l'opérationnalisation de l'action en conformité avec les orientations du Comité de Pilotage De l'intelligence relationnelle pour structurer et faire vivre des collaborations partenariales De l'envie pour le travail en équipe et pour les relations humaines AU QUOTIDIEN CELA DONNE QUOI : 1 CDI Temps plein, avec 1 prise en charge mutuelle, 1 modulation horaire qui s'ajuste en fonction d'une vie personnelle surement bien remplie, du télétravail tous les mois, 1 comité des œuvres sociales qui offre des cadeaux et des réductions toute l'année. 1 bureau à Aurillac (des déplacements sur l'ensemble du département), 1 ordinateur et 1 smartphone individuel. Pleins d'outils pour simplifier au maximum ta gestion administrative comme 1 note de frais ou 1 demande de congés. POSTULEZ DIRECTEMENT SUR NOTRE SITE : Envoyer votre candidature de préférence sur notre site internet. Page : Rejoignez-nous. ON ALLAIT OUBLIER : La prise de poste est pour le 15/10/2026, c'est bientôt !