Offre n° 213WYPW
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Actualisé le 15 septembre 2026

Missions principales : Volet ressources humaines : o gestion administrative et statutaire des agents : o gestion des carrières, de la formation et du temps de travail o animation et suivi de la politique sociale o élaboration d'outils de gestion RH o gestion des contentieux o diffusion des offres d'emploi o saisine des instances nécessaires ( CST ; CAP,.) o gestion de la paye en lien avec la secrétaire o veille règlementaire et lien avec le centre de gestion Volet comptabilité : o Suivi des écritures comptables, du budget, gestion des biens (inventaire et amortissements) et emprunt Volet appui administratif sur les projets communautaires o Organisation, gestion et suivi des activités administratives: élaboration des documents contractuels, conventions de partenariats, suivi de contrats de maintenance, assurance, commandes, réalisation de tableaux de bords permettant le suivi de l'activité, réalisation des statistiques, rédaction des courriers, comptes-rendus, rapports Profil : - Connaissance des collectivités territoriales et des EPCI en particulier - Connaissance des acteurs et des règlementations en matière de RH dans la fonction publique territoriale - Maitrise des outils de gestion RH - Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie - Connaissance du droit du travail et du droit statutaire - Maitrise du statut de la fonction publique territoriale - Maitrise du cadre réglementaire de la formation - Maitrise du cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC) - Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, logiciels métiers dédiés JVS etc.). - Maitrise de la comptabilité publique et gestion budgétaire ( amortissements, rattachements, gestion des biens et inventaire)

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros
Primes
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
CSE

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

6 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Assurer une veille réglementaire et législative
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Contrats de travail
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Formation des employés
Gestion administrative du temps de travail
Gestion de la paie
Gestion des carrières
Gérer les dossiers individuels de formation
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Législation sociale
Management des ressources humaines
Master mention gestion des ressources humaines
Mettre en oeuvre des actions de communication
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Normes rédactionnelles
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Prévention des risques psychosociaux
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Règles de prévention des risques professionnels
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative des contrats
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Traiter les informations relatives aux changements de contrat