Agent d'entretien à mi-temps (H/F) 81 - Saint-Sulpice-la-Pointe
Offre n° 213XKYL
Agent d'entretien à mi-temps (H/F)
81 - Saint-Sulpice-la-Pointe - Localiser avec Mappy
Publié le 15 septembre 2026
Employeur handi-engagé
Temps non complet : 17h30 par semaine. Horaires : 17h à 20h30 du lundi au vendredi, non flexibles. Travail possible le matin ou le weekend en fonction des besoins du service ou lors d'événements organisés par la commune. Expérience appréciée. Recrutement dans le cadre du remplacement d'un agent absent pour maladie. Sous la responsabilité du chef de service Entretien-Bâtiment, vous assurerez les missions suivantes en collaboration avec vos collègues: - Assurer l'entretien des locaux communaux dont les écoles, - Informer sur les besoins en approvisionnement des consommables, - Assurer une veille fonctionnelle des locaux entretenus (informer sur les dégradations et dysfonctionnements du matériel utilisé), - Participer aux réunions de service.
- Type de contrat
-
CDD - 1 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
Temps partiel - 17H30/semaine
Travail en journée
Travail en horaires fixes - Salaire
- Complémentaire santé
- Indemnité transports
- Rémunération statutaire adj. tech.
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Respect des règles sanitaires et d'hygièneCette compétence est indispensable
- Constater une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires)
- Contrôler la qualité des installations électriques
- Règles de sécurité
- Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails de portes ou de fenêtres
- Techniques manuelles ou mécanisées balayage/lavage
- Utilisation produits d'entretien/désinfection
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
- Avoir le sens du service
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Employeur
Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.
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