Programmation, organisation et mise en œuvre du projet Saison spectacle vivant - Repérer les spectacles (déplacements saisons, festivals, événements.) - Proposer / Elaborer / Mettre en œuvre la programmation artistique de spectacles de la saison à destination de tous les publics en fonction des objectifs définis dans le Projet Culturel de Territoire : qualité, cohérence territoriale, accessibilité, partenariats avec les communes et soutien à la création artistique. - Elaborer et proposer des projets culturels et artistiques transversaux en lien avec les services du Pôle Culture : le Réseau lecture publique et l'Etablissement d'Enseignements artistiques selon les projets - Favoriser les partenariats avec les acteurs du territoire : acteurs culturels, autres services de la CCPC, les dispositifs, événements et actions portées par les partenaires institutionnels, festivals, associations. - Participer aux réseaux professionnels - Soutenir la création artistique grâce notamment à la mise en place de résidences d'artistes accompagnées d'actions de médiation - Favoriser la sensibilisation de nouveaux publics et en particulier des publics éloignés de l'offre culturelle - Analyser les conditions d'accès à l'offre de spectacles et leurs freins - Produire les bilans quantitatifs et qualitatifs de chaque saison - Etre force de proposition dans élaboration et évaluation Projet Culturel de Territoire Gestion de la saison - Négocier et établir les contrats et les conventions de partenariat - Elaborer et assurer le suivi du budget - Coordonner accueil technique et logistique en lien avec le régisseur - Coordonner accueil artistes et public - Suivi administratif - Participer à la recherche de financements et au montage des dossiers Communication / Médiation - Participer à la définition de la stratégie et à l'élaboration du plan de communication - Participer à la définition et à l'élaboration du plan de développement des publics - Education artistique et culturelle : réflexion sur les parcours de spectateurs et d'éducation artistique et culturelle - Construction d'un programme d'actions culturelles autour des spectacles de la saison - Transmettre les éléments et/ou rédiger les supports de communication - Relecture des supports de communication liés à la saison Evaluation des projets culturels - Mesurer les effets et les impacts des projets culturels et artistiques - Comparer les effets au regard des objectifs et critères de résultats définis - Exploiter les résultats de l'évaluation pour des stratégies futures Gestion d'équipe / Management - Etre référente du service auprès de la directrice du Pôle Culture - Encadrer le poste de régisseur.se spectacles, de technicien.ne et assistant(e) de production et les éventuels renforts sur une partie de l'année - Gérer les plannings des agents - Assurer la continuité du service - Gérer les litiges et conflits - Conduire les entretiens professionnels des agents - Définir les besoins en formations Régie d'avances et de recettes - Suivre les réservations et encaissements à l'aide du logiciel de billetterie - Encaisser les recettes - Assurer les versements à la Trésorerie selon les procédures définies - Respecter les règles inhérentes aux régies - Emettre les factures Rémunération : - Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique - RIFSEEP (Régime indemnitaire) - S.F.T. (Supplément Familial de Traitement) Conditions d'exercice : - Temps complet (35/35ème) - Temps de travail du poste : 35 heures annualisées - Droits à congé : 175 heures - Lieu de travail : Pôle Culture - Craon - Déplacements réguliers sur le territoire du Pays de Craon, Région Pays de la Loire et quelques déplacements sur le territoire national