PEINTRE THERMOLAQUAGE H/F 60 - Saint-Paul
Offre n° 213XVCJ
PEINTRE THERMOLAQUAGE H/F
60 - Saint-Paul - Localiser avec Mappy
Actualisé le 16 septembre 2026
Votre mission : Préparation des surfaces et des pièces avant peinture. Accrochage et décrochage des pièces métalliques avant et après le passage en cabine. Application de la peinture selon les consignes (épaisseur, teinte, aspect). Contrôle visuel de la qualité du thermolaquage et retouches si nécessaire. Respect des consignes de sécurité et des procédures. Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : Expérience en peinture industrielle ou thermolaquage appréciée. Vous êtes minutieux(se), rigoureux(se). Capacité à travailler en équipe et à manipuler des pièces métalliques de tailles variées. Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Alors postulez ! Menway Emploi regroupe au sein de ses 70 agences des services de recrutement temporaire (intérim/CDD) ainsi que des solutions de recrutement permanent (CDI). Implantées au coeur des bassins d'emploi, nos agences recrutent dans une variété de secteurs d'activité.
- Type de contrat
-
Intérim - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en horaires décalés
- Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Contrôler la surface (dépôt, aspect, épaisseur) , identifier les non-conformités et réaliser les retouches de finition
- Préparer le produit (quantité, teinte, mélange, ...) et régler l'équipement d'application
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
MENWAY INTERIM
100 à 199 salariés
- Site internet
- http://menway.com/
Menway est un groupe indépendant, spécialisé dans le conseil en ressources humaines qui accompagne les entreprises, les salariés et les candidats durant toutes les phases de leur évolution - du recrutement (stage, alternance, intérim, CDD et CDI) jusqu'au reclassement en passant par la gestion des compétences et la mobilité interne
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