Dans le cadre de l'Atelier Chantier d'Insertion, l'association recherche un encadrant(e) technique qui conduit dans sa réalisation des chantiers dans la colline et chez des particuliers et dans un même temps accompagne une action éducative et d'insertion auprès d'un public bénéficiant d'un statut de travailleur en CDDI (lié à un handicap, une situation sociale et/ou professionnelle). Les principales missions de la personne recrutée seront : Sur les chantiers - Programmer et planifier les chantiers dans la colline et chez des particuliers - Entretenir le matériel - Réaliser des devis prévisionnels des chantiers selon les attentes des prescripteurs et des financeurs en partenariat avec le chargé de mission - Réalisation des chantiers avec l'équipe de l'ACI - Participation à des réunions d'équipe Accompagnement des salariés de l'Atelier Chantier d'insertion - Accompagner et former les personnes en apprentissage sur les métiers proposés par le chantier d'insertion en appliquant une méthode d'apprentissage adaptée afin de faire évoluer les compétences de chacun des salariés en insertion (accompagner les participants sur les chantiers et sur les techniques durant leur intervention par exemples) - Faire respecter le règlement intérieur, notamment les mesures relatives à la sécurité des personnes au sein de la structure apprenante. - Réaliser le suivi professionnel en groupe ou en individuel de la personne en situation de travail (vérification, évaluation, remédiation) - Être à l'écoute des problèmes professionnels des personnes en insertion, de leurs besoins en formation et de leurs problématiques sociales (santé, logement, psychologique, addiction) dans le but de relayer l'information à l'ASP (Accompagnatrice socioprofessionnel) - Travailler en relais et en concertation avec l'ASP notamment en proposant des axes d'évolution ou d'orientation pour le stagiaire-apprenti selon ses attentes et ses possibilités et en informant l'ASP des problématiques de tout ordre constatées. - Polyvalent(e), il/elle est capable de s'adapter aux priorités données par la structure tout en prenant en compte les capacités professionnelles des salarié(e)s en insertion. - Participer à des réunions pour structurer les activités de l'équipe encadrante Profil o Capacités techniques : Avoir des aptitudes manuelles et techniques - Débroussailler des parcelles agricoles en friche, de chemin de randonnée - Tailler, faucher la végétation selon les techniques de la gestion différenciée - Tronçonner - Restructurer une oliveraie - Entretien et gestion écologique des espaces naturels - Travailler le sol avec l'aide d'outils mécanisés ou manuels - Broyer les résidus de la taille - Griffonner autour des cultures - Fertiliser les sols - Pailler les oliviers - Gérer l'arrosage des jeunes plants - Réaliser la cueillette des olives o Capacités de gestion organisationnelle - mettre en place des procédures - planifier et répartir des tâches et des actions - aménager des horaires de travail o Capacités à diriger une équipe - déléguer des responsabilités, des tâches - donner un cadre de travail - impulser des changements, motiver les salariés-apprenants o Capacités de communication et d'adaptation relationnelle - Partager des idées et des points de vue - Négocier - Se montrer diplomate - Réaliser des comptes-rendus et les transmettre - Échanger et dialoguer avec respect et bienveillance Compétences associées - Connaître l'environnement socio-économique de l'association et son fonctionnement, les pratiques professionnelles et leurs évolutions