Dans le cadre du renforcement de son service Ressources Humaines, la ML3C recrute un(e) Chargé(e) RH à forte dominante droit social et relations sociales. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous l'accompagnez au quotidien dans la préparation, l'analyse, la sécurisation et le suivi des dossiers RH. Vous êtes un appui juridique et opérationnel privilégié de la RRH, sans vous substituer à son rôle de pilotage, d'arbitrage et de décision. Le poste offre une vraie proximité avec les situations de terrain et une grande diversité de sujets en droit social. VOS MISSIONS 1. Droit social & dossiers individuels - Analyser les situations individuelles et effectuer les recherches juridiques nécessaires ; - Préparer et suivre les procédures disciplinaires : dossier, convocations, préparation des entretiens, projets de courriers et sanctions ; - Contribuer à la sécurisation des procédures liées à l'exécution, la modification, la suspension ou la rupture du contrat de travail ; - Rédiger courriers, notes juridiques, procédures et documents RH internes ; - Préparer et organiser les dossiers précontentieux et prud'homaux, en lien avec les avocats et conseils de l'association. 2. Relations sociales & dialogue social - Préparer et suivre les réunions du CSE et les procédures d'information-consultation ; - Participer à la préparation des NAO et des négociations collectives ; - Contribuer à la rédaction des accords, avenants, décisions unilatérales et documents associés ; - Assurer le suivi des formalités, échéances et obligations en matière de dialogue social ; - Réaliser une veille législative, conventionnelle et jurisprudentielle et alerter la RRH sur les évolutions utiles. 3. Santé, sécurité & prévention - Participer à l'actualisation et au suivi du DUERP et des plans d'action associés ; - Contribuer au suivi des obligations en matière de santé, sécurité et conditions de travail ; - Préparer les éléments nécessaires aux consultations du CSE sur ces sujets ; - Participer aux actions de prévention des risques professionnels et de QVCT. 4. Appui RH transversal - Participer au suivi de la gestion du temps de travail et des procédures internes RH ; - Contribuer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux salariés ; - Participer au suivi du plan de développement des compétences et des entretiens annuels/professionnels ; - Contribuer à l'évolution des outils RH, du SIRH et à l'amélioration des processus internes.