Qui sommes-nous ? Créée fin 2019, la SPL Durance Pays d'Aigues a pour finalité de proposer à ses 14 communes membres actionnaires une gestion maitrisée et efficiente des activités jeunesse et enfance sur le territoire de COTELUB, dans le respect des valeurs et des projets mis en œuvre au sein de chaque structure d'accueil. Son objectif est de développer l'offre de service proposée, de sécuriser et de rendre plus efficiente la gestion administrative des différents sites, de renforcer les synergies entre les activités et les échanges entre salariés. Pourquoi nous rejoindre ? Accueil, écoute, respect, patience et bienveillance, toutes ses valeurs qui nous animent et marquent notre engagement en faveur de la petite enfance et de la jeunesse, mais également de l'ensemble des collaborateurs, vont prendre sens dans votre quotidien au sein de l'entreprise. Ensemble, nous pourrons pérenniser le sens du service et la confiance des enfants et des familles. Vos responsabilités : Sous l'autorité hiérarchique du Directeur opérationnel en charge notamment de la coordination des activités jeunesse et petite enfance de l'entreprise, vous assurez un rôle de prévention sanitaire, d'hygiène, de sécurité et de conformité des EAJE de l'entreprise. En tant que Référent Santé Accueil Inclusif, vous travaillez en concertation et en collaboration avec les directrices et responsables d'EAJE au bénéfice des enfants des familles et des professionnels (PAI, handicap, affections chroniques.). Vous assistez par ailleurs la direction dans ses missions de prévention de la santé des salariés de l'entreprise. A ce titre, vous conseillez les salariés et jouer le cas échéant un rôle d'alerte des situations complexes. Vous avez impérativement : - Un diplôme d'Etat d'Infirmier ou d'Infirmier Puériculteur - Une expérience réussie sur un poste de même nature. Vous savez : - Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant - Réaliser des soins infirmiers et/ou organiser la prise en charge extérieure de la personne - Réaliser des actions d'éducation à la santé auprès des parents ou des professionnels de la petite enfance - Détecter les situations à risque et orienter les personnes vers les services et/ou partenaires adéquats - Renseigner des documents médico-administratifs - Vous positionner et respecter les limites de votre intervention. En outre, votre sens de l'écoute, votre empathie, votre rigueur et votre discrétion seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Et nous vous proposons entre autres : - Un CDD de remplacement avec la possibilité d'une évolution en CDI - Une rémunération attractive et évolutive, à partir de 2 888,33 € bruts mensuels (CCN Alisfa) - Une mutuelle d'entreprise intéressante à prix modéré - La possibilité de place en crèche - 33 jours de congés annuels - Un plan de développement des compétences pour accompagner votre évolution.