Vous managez déjà une équipe paie au quotidien ? Là, on peut commencer à discuter. Je recrute pour un cabinet d'expertise comptable situé à Saint-Étienne un Responsable de pôle social H/F. Et ici, le mot Responsable n'a pas été ajouté au titre pour faire joli sur LinkedIn. Le poste est réellement centré sur le management et le pilotage d'un pôle social. Vous accompagnerez une équipe composée de Gestionnaires de paie juniors et confirmés, avec tout ce que cela implique dans la vraie vie : faire progresser, organiser, transmettre, arbitrer, rassurer parfois, challenger souvent, et garder suffisamment de recul lorsque plusieurs sujets deviennent mystérieusement « urgents » au même moment. Bref, manager une équipe. Savoir qu'un « tu as deux minutes ? » n'a absolument jamais duré deux minutes. Qu'un « j'ai juste une petite question » peut parfois vous faire disparaître de votre propre agenda pendant une demi-heure. Qu'il y a des journées où tout roule, où chacun avance en autonomie et où vous commencez presque à vous demander à quoi vous servez. puis quelqu'un passe la tête par la porte. Et surtout, comprendre qu'on ne manage pas tout le monde de la même manière : certains ont besoin d'être challengés, d'autres rassurés, certains veulent qu'on leur laisse de l'espace, et parfois la meilleure décision managériale de la journée consiste simplement à attendre que le café soit terminé. Votre rôle Votre quotidien sera principalement consacré à : accompagner les collaborateurs dans leur progression ; piloter et organiser l'activité du pôle ; suivre la qualité et le bon déroulement des travaux ; intervenir sur les sujets techniques ou humains nécessitant davantage de recul ; contribuer à l'amélioration des méthodes et des process ; participer à des missions transverses et à différents projets internes. Et surtout : vous aurez le temps de manager. La production en propre sera très faible, voire inexistante. On ne vous confiera donc pas un énorme portefeuille personnel en vous expliquant ensuite qu'il faudrait, entre deux clôtures, trouver quelques minutes pour votre équipe. Concept audacieux : ici, le management est réellement considéré comme un métier. Et après ? Le poste n'a pas vocation à vous enfermer dans exactement le même périmètre pendant les quinze prochaines années. Vous pourrez progressivement développer de nouveaux sujets, porter des projets, élargir votre rôle et prendre davantage de responsabilités au sein de la structure. Et si dans quelques années vous faites strictement la même chose qu'au premier jour, on aura probablement raté quelque chose. L'environnement Vous rejoindrez également un cabinet offrant un très beau cadre de travail : spacieux, moderne, soigné et particulièrement agréable. Ça ne résout évidemment pas toutes les problématiques sociales. Mais quitte à recevoir un « tu as deux minutes ? » à 17h42, autant que ce soit dans un bel endroit. Et vous ? Je recherche avant tout un manager déjà en poste aujourd'hui, habitué à encadrer une équipe et à vivre cette dimension du métier au quotidien. Quelqu'un qui aime sincèrement faire progresser les autres, transmettre, structurer, organiser et construire un collectif. Pas nécessairement quelqu'un qui cherche « davantage de management ». Plutôt quelqu'un qui en fait déjà, qui sait exactement ce que cela représente. et qui souhaite désormais rejoindre un environnement où cette compétence devient le véritable cœur de son poste. Saint-Étienne Management et pilotage de pôle Très peu, voire aucune production en propre Missions transverses Réelles perspectives d'évolution et de développement de nouveaux projets Si vous managez déjà une équipe et que votre plus grande satisfaction est de voir les personnes autour de vous devenir meilleures, plus autonomes et plus confiantes, il y a probablement une conversation intéressante à avoir.