Offre n° 213YVWW
Responsable Sécurité Prévention (H/F)

Actualisé le 16 septembre 2026

La CCAS - Activités Sociales de l'énergie recherche un(e) Responsable Sécurité Prévention pour un CDD de 6 mois, à temps plein (35 h/semaine), avec une prise de poste dès que possible. Rattaché(e) au Directeur territorial et membre permanent du CODIR de la Plaque, vous pilotez la politique de prévention santé au travail sur un périmètre multisite d'environ 30 établissements, principalement tertiaires et centres de vacances, accueillant à la fois des salariés et du public. Le périmètre couvre les régions Centre-Val de Loire, le département de la Nièvre et la région Île-de-France. Vous managez directement un Assistant Sécurité Prévention. Vos missions principales : - Piloter le DUERP, l'évaluation des risques professionnels et les plans d'actions de prévention ; - Réaliser des contrôles internes, de conformité, visites de sites et analyses de situations de travail ; - Analyser les accidents du travail, incidents et situations dangereuses et définir les actions correctives ; - Garantir la prévention des risques liés à l'accueil des travailleurs et du public, notamment en ERP/ERT, et participer aux commissions de sécurité des sites avec locaux à sommeil ; - Piloter et accompagner les démarches relatives aux RPS, au handicap, au maintien dans l'emploi, aux restrictions d'aptitude et aux aménagements de poste ; - Préparer et suivre les sujets santé, sécurité et conditions de travail en lien avec le CSE et la CSSCT ; - Porter et développer la culture de prévention santé au travail auprès des managers et des salariés, concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation ; - Assurer une veille réglementaire et traduire les évolutions en procédures, consignes et processus opérationnels ; - Conseiller la Direction et les managers, conduire des projets transverses et coordonner les acteurs internes et externes : RH, salariés, représentants du personnel, SPST, médecins du travail, organismes de contrôle et prestataires ; - Construire, piloter et suivre le budget dédié à la prévention ; - Contribuer, de manière complémentaire, aux démarches RSE et qualité ainsi qu'à certains projets transverses ou nationaux. Profil recherché : - Vous êtes titulaire d'un Bac+5 dans un domaine tel que HSE/QHSE, prévention des risques professionnels, santé-sécurité au travail, ergonomie, RH/QVCT ou équivalent, et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience, avec une expertise solide en prévention santé au travail ; - Une expérience managériale est obligatoire, ainsi qu'une pratique confirmée des relations avec les IRP, notamment CSE/CSSCT ; - Une expérience de conseil auprès d'une direction et/ou de participation à des instances de direction est également requise ; - Vous maîtrisez impérativement la conduite de projets, l'analyse des situations et de l'organisation du travail, ainsi que les outils bureautiques et de reporting (Word, Excel, PowerPoint) ; - Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et faites preuve d'empathie, pédagogie, diplomatie, rigueur, autonomie, sens du collectif et capacité à convaincre et à gérer des situations sensibles, dans le respect strict de la confidentialité. Permis B indispensable. Déplacements occasionnels sur le périmètre ; véhicule de service et transports en commun possibles.

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Travail en horaires fixes
Travail en astreinte

Conditions de travail

Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail
Travail en mode projet

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2709.66 Euros à 3282.41 Euros - 13e mois, PEPPA, prime avantage énergie
Primes
Téléphone mobile
Ordinateur portable
Complémentaire santé
Restauration
13e mois, PEPPA, prime avantage énergie

Déplacements

Déplacements : Fréquents Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents Prévention sécurité - QHSE
Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines - RH/QVCT

Compétences

Analyse des méthodes de travailCette compétence est indispensable
Analyser un cadre de travailCette compétence est indispensable
Analyser une situation et produire un diagnosticCette compétence est indispensable
Assurer une veille technologique et réglementaireCette compétence est indispensable
Collaborer avec des équipes multidisciplinairesCette compétence est indispensable
Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociauxCette compétence est indispensable
Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectifCette compétence est indispensable
Droit du travailCette compétence est indispensable
Elaborer des actions ou des règles de préventionCette compétence est indispensable
Elaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
Evaluer l'impact des actions menéesCette compétence est indispensable
Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhensionCette compétence est indispensable
Gestion de projetCette compétence est indispensable
Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travailCette compétence est indispensable
Identifier les risques psychosociaux et proposer des mesures préventivesCette compétence est indispensable
Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changementsCette compétence est indispensable
Mettre en place des actions pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnellesCette compétence est indispensable
Mettre en place une gestion préventive des risques professionnelsCette compétence est indispensable
Optimisation des conditions de travailCette compétence est indispensable
Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performanceCette compétence est indispensable
Organiser des actions de communication interneCette compétence est indispensable
Organiser et piloter un programme de formationCette compétence est indispensable
Proposer des améliorations favorisant la santé, la performance et la sécuritéCette compétence est indispensable
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
Prévention des risques psychosociauxCette compétence est indispensable
Prévention des troubles musculosquelettiquesCette compétence est indispensable
Rédiger des rapports d'intervention détaillésCette compétence est indispensable
Sciences de gestion et des organisationsCette compétence est indispensable
Sensibiliser au bien-être mental et physiqueCette compétence est indispensable
Accompagner l'intégration de nouvelles technologies et solutions
Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail
Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées
Conseiller et mettre en œuvre des interventions en ergonomie
Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Législation sociale
Participer à un projet pluridisciplinaire
Psychologie
Utiliser des méthodes d'organisation du travail