Offre n° 213YXLP
Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Actualisé le 17 septembre 2026

L'association Vivre Avec l'Autisme en Meurthe et Moselle (VAAMM) compte 110 salariés qui accompagnent des personnes autistes dans 10 établissements et services médico-sociaux Missions Sous la responsabilité du Directeur Général et en lien fonctionnel avec les directeurs des ESMS, le/la RRH conçoit, met en œuvre et suit la politique RH de l'association, dans une logique d'accompagnement, de sécurisation et de développement des compétences. Responsabilités principales Piloter la gestion administrative du personnel et superviser la paie Garantir l'application du droit du travail et de la CCNT du 15 mars 1966 Accompagner les directeurs dans la gestion de leurs équipes : recrutement, disciplinaire, mobilité, entretiens professionnels... Élaborer et suivre le plan de développement des compétences Préparer les réunions des instances représentatives (CSE, NAO, BDES.) Participer aux projets transversaux : GPEC, QVCT, prévention des risques, politique OETH. Mettre en place des outils et indicateurs RH (tableaux de bord) Assurer une veille sociale et légale Équipe RH Le/la RRH s'appuie sur une équipe composée d'1 assistant RH, d'1 apprenti et d'1 comptable. Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac +3 à +5). Expérience confirmée sur un poste de RRH, idéalement dans le secteur médico-social Capacité à travailler en transversalité, sens de l'écoute et de la médiation. Rigueur, organisation et sens de la confidentialité. Conditions Type de contrat : CDI - Temps plein Statut : Cadre - CCNT du 15 mars 1966 Lieu : Malzéville Date de prise de poste : début 2026 Avantages : 12 RTT, 6 congés trimestriels, prime de présence, télétravail partiel, chèques vacances, chèques cadeaux Pour candidater, envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 15 octobre 2026 à Monsieur LITAIZE, Directeur Général : direction.generale.vaamm@sessad54.fr

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 3500.0 Euros à 3900.0 Euros - prime de présence trimestrielle
Primes
Ordinateur portable
CSE
prime de présence trimestrielle

Déplacements

Déplacements : Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable
Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Animer le dialogue social
Animer, coordonner une équipe
Assurer la gestion du personnel
Assurer une veille réglementaire et législative
Concevoir des procédures de gestion du personnel
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Conseiller des responsables de service
Conseiller la direction sur les questions réglementaires
Contrôler des déclarations obligatoires
Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Définir des opérations de recrutement
Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
Elaborer, suivre et piloter un budget
Etablir un Rapport Annuel Unique
Evaluer l'efficacité des programmes de formation
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Gérer les carrières
Implémenter des outils de gestion RH numériques
Législation sociale
Manager des ressources humaines
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Négocier une convention ou un accord d'entreprise
Organiser et développer son réseau professionnel
Organiser et piloter un programme de formation
Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Procéder au licenciement d'une personne
Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Préparer des rapports détaillés pour la direction
Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention